工伤鉴定费用如何计算
来源：听讼网整理 2018-08-31 16:13
劳作者要是在作业过程中不幸遭到了人身危害，而想要取得必定的工伤补偿的话，那么必需求先进行工伤确认与工伤断定。员工进行工伤伤残断定的时分，这个断定程序并不是免费的，那么工伤断定费用怎么核算呢?让听讼网小编帮您科普一下。
工伤断定费用谁出?
因工挂彩、患职业病损失劳作能力程度断定费用，由用人单位付出。因病、非因工挂彩损失劳作能力程度断定费用，由被断定人所在单位请求的，断定费用由被断定人所在单位付出;由被断定人请求的，断定费用由被断定人在请求时预付，如经断定结论为部分损失劳作能力及以上的，断定费用应由被断定人所在单位担负。没有单位的，断定费用由个人担负。
从头断定的断定费用，由请求方预付。从头断定结论与原断定结论相符，断定费用由请求方担负。从头断定结论与断定结论不相符，断定费由原断定安排担负。
因伤情病况改变要求再次请求断定所需的费用，由请求方担负。
请求工伤伤残断定的最佳时刻：
员工经医治伤情相对安稳后仍存在残疾，影响劳作能力的，应当进行伤残断定，一般来说，伤残等级断定是在工伤医疗期满时进行，可是假如医疗期尚未满，可是工伤员工的病况归于相对安稳阶段，也能够进行伤残等级断定。工伤对人体致残的状况和结局千差万别，因为伤残性质、健康康复状况、单位和个人的实际状况不同，对不同的个人、不同的伤残确认的医疗期限不相同，因而进行断定的最佳时刻也不尽相同，在此不可能详细地逐个作出介绍，只能对各种致残状况分门别类的作一个大致的介绍，在实务中，还需依照个人实际状况作出详细的判别。
各种致残状况大致分为三类：器官危害、功用障碍、职业病危害。
(1) 器官危害。器官危害是工伤形成某人体器官肢体的直接危害或许缺失，如手被机器绞断等，别的，因为器官功用严峻衰竭、肢体严峻危害、感染而采纳的器官切除和截肢手术也能够包含在器官危害中。尽管器官的危害缺失较为直观和详细，断定分级也有严厉明晰的限制，在危害发作或许器官切除、修补时就能够决议伤残等级，可是，对器官危害的断定要等到临床手术后修正创伤、创伤愈合今后进行，一旦临床上治好或好转(主要指创伤愈合)，就能够进行伤残等级断定。
(2)功用障碍。《劳作能力断定员工工伤与职业病致残等级》在总则部分规则：“对功用障碍的断定，应以断定伤残等级技术断定时的医疗查看成果为根据”。
(3) 职业病危害。同意外事故形成的工伤致残不相同，职业病对人体的危害主要是内科损伤，并且病况可能在不同时刻有改变，很难有精确的医疗停止期，所以，职业病没有一个最佳的断定时刻，只要一个相对的断定时刻，并且进行伤残断定之后不像意外事故形成的工伤断定那样根本安稳。《劳作能力断定员工工伤与职业病致残等级》对此有如下规则：“本规范所列各类血液病，内分泌及免疫功用低下及缓慢中毒性肝病等，病况常有改变，对已进行过评残，经持续医治后残情发作改变者应按国家社会保险法规的要求，对残情从头进行评级。”“鉴于职业性呼吸系统疾病一般不存在医疗完结问题，所以在履行此规范时，应每l一2年断定一次，故断定成果的有效期为1—2年。”
所需资料
(一)、请求工伤劳作功用障碍程度等级断定须填写《广州市劳作能力断定请求表》一式两份，并同时报送以下资料： 1、《广州市员工工伤确认请求表》及《广州市劳作和社会保障局工伤确认决议书》原件及复印件;
2、发作工伤后初次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及这以后一切门诊病历;
3、初次及这以后复查的各项印象学查看(如X光、CT、MRI等)陈述单;
4、受伤部位存在疤痕、残缺、变形的，须供给受伤部位的彩色照片;
(二)、请求劳作功用障碍程度复查断定须填写《广州市劳作能力复查断定请求表》一式两份，并同时报送以下资料：
1、《广州市员工工伤确认请求表》-《广州市劳作和社会保障局工伤确认决议书》-《劳作能力断定结论书》原件及复印件;番禺、花都区，从化、增城市工伤员工请求劳作能力从头断定须供给原工伤确认书、工伤断定结论及工伤复查断定结论原件及复印件。
2、请求劳作能力复查断定的陈述和相关病历等证明资料;
3、发作工伤后初次就诊病历、与该次工伤相关住院资料及这以后一切门诊病历;
4、初次及这以后复查各项印象学查看(如X光、CT、MRI等)陈述单;
5、受伤部位存在疤痕、残缺、变形，须供给受伤部位彩色照片。
(三)、请求劳作功用障碍程度改变的复查须填写《广州市劳作能力复查断定请求表》一式两份，并同时报送以下资料：
1、《广州市员工工伤确认请求表》、《广州市劳作和社会保障局工伤确认决议书》、《劳作能力断定结论书》原件及复印件;
2、请求伤残程度改变复查的陈述和相关病历等证明资料;
3、发作工伤后初次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及这以后一切门诊病历;
4、初次及这以后复查的各项印象学查看(如X光、CT、MRI等)陈述单;
5、受伤部位存在疤痕、残缺、变形的，须供给受伤部位的彩色照片。
断定安排
工伤待遇的享用，有赖于合理科学的工伤断定。根据当事人的请求，整个工伤断定程序就正式宣告开端发动。不过哪些安排具有进行断定的资历呢?这个咱们则需求十分明确才行。劳作断定安排的安排形式一般为“劳作断定委员会”，在有的中小型企业称为“劳作断定小组”。县以上劳作断定委员会一般由劳作、卫生、人事等行政管理部分和工会的主管领导组成。少量当地还吸收物价、民政等部分的同志和大医院院长参与。劳作断定委员会主任大都由劳作行政部分的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。
省、市、县三个层次的劳作断定委员的责任规模各有不同：
1、县(县级市)劳作断定委员会责任规模：
(1)贯彻落实上级有关劳作断定的方针、法规和规章;
(2)拟定本级劳作断定的作业制度;
(3)关于县所属单位的劳作断定作业进行事务辅导;
(4)按有关规则对需求进行劳作断定的本县所属单位的员工进行劳作断定。
2、企业劳作断定委员会(小组)责任：
(1)贯彻履行上级劳作断定有关方针、法规和规章;
(2)搜集、收拾、保存员工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全员工健康档案和工伤档案;
(3)预备上报所需资料，做好劳作断定案子的上报作业;
(4)帮忙企业做好伤、病、残员工的管理作业。
3、省(自治区、直辖市)级劳作断定委员会责任规模：
(1)贯彻落实国家有关劳作断定作业的方针、法规和规章;
(2)拟定本地区劳作断定作业的规章制度;
(3)对全省各级劳作断定安排的作业进行事务辅导;
(4)处理全省各地、市呈报的劳作断定的疑问、争议案子。
4、地(市)级劳作断定委员会的责任规模：
(1)贯彻落实上级有关劳作断定作业的方针、法规和规章;
(2)拟定本级劳作断定的作业制度;
(3)对下级劳作断定作业进行事务辅导;
(4)实施地(市)退休费用社会统筹的，关于因工因病致残退休的员工，进行彻底损失劳作能力断定和批阅;
(5)处理各县(县级市)或企业劳作断定委员会呈报的劳作断定的疑问、争议案子。
上文中给咱们介绍到，假如要进行工伤断定的，依照规范市、区县劳作断定委员会按每例收取200元劳作断定费。因工挂彩、患职业病员工的断定费由员工所在单位担负。假如您还要任何其他法律问题，能够咨询咱们听讼网的在线律师。
工伤断定费用谁出?
因工挂彩、患职业病损失劳作能力程度断定费用，由用人单位付出。因病、非因工挂彩损失劳作能力程度断定费用，由被断定人所在单位请求的，断定费用由被断定人所在单位付出;由被断定人请求的，断定费用由被断定人在请求时预付，如经断定结论为部分损失劳作能力及以上的，断定费用应由被断定人所在单位担负。没有单位的，断定费用由个人担负。
从头断定的断定费用，由请求方预付。从头断定结论与原断定结论相符，断定费用由请求方担负。从头断定结论与断定结论不相符，断定费由原断定安排担负。
因伤情病况改变要求再次请求断定所需的费用，由请求方担负。
请求工伤伤残断定的最佳时刻：
员工经医治伤情相对安稳后仍存在残疾，影响劳作能力的，应当进行伤残断定，一般来说，伤残等级断定是在工伤医疗期满时进行，可是假如医疗期尚未满，可是工伤员工的病况归于相对安稳阶段，也能够进行伤残等级断定。工伤对人体致残的状况和结局千差万别，因为伤残性质、健康康复状况、单位和个人的实际状况不同，对不同的个人、不同的伤残确认的医疗期限不相同，因而进行断定的最佳时刻也不尽相同，在此不可能详细地逐个作出介绍，只能对各种致残状况分门别类的作一个大致的介绍，在实务中，还需依照个人实际状况作出详细的判别。
各种致残状况大致分为三类：器官危害、功用障碍、职业病危害。
(1) 器官危害。器官危害是工伤形成某人体器官肢体的直接危害或许缺失，如手被机器绞断等，别的，因为器官功用严峻衰竭、肢体严峻危害、感染而采纳的器官切除和截肢手术也能够包含在器官危害中。尽管器官的危害缺失较为直观和详细，断定分级也有严厉明晰的限制，在危害发作或许器官切除、修补时就能够决议伤残等级，可是，对器官危害的断定要等到临床手术后修正创伤、创伤愈合今后进行，一旦临床上治好或好转(主要指创伤愈合)，就能够进行伤残等级断定。
(2)功用障碍。《劳作能力断定员工工伤与职业病致残等级》在总则部分规则：“对功用障碍的断定，应以断定伤残等级技术断定时的医疗查看成果为根据”。
(3) 职业病危害。同意外事故形成的工伤致残不相同，职业病对人体的危害主要是内科损伤，并且病况可能在不同时刻有改变，很难有精确的医疗停止期，所以，职业病没有一个最佳的断定时刻，只要一个相对的断定时刻，并且进行伤残断定之后不像意外事故形成的工伤断定那样根本安稳。《劳作能力断定员工工伤与职业病致残等级》对此有如下规则：“本规范所列各类血液病，内分泌及免疫功用低下及缓慢中毒性肝病等，病况常有改变，对已进行过评残，经持续医治后残情发作改变者应按国家社会保险法规的要求，对残情从头进行评级。”“鉴于职业性呼吸系统疾病一般不存在医疗完结问题，所以在履行此规范时，应每l一2年断定一次，故断定成果的有效期为1—2年。”
所需资料
(一)、请求工伤劳作功用障碍程度等级断定须填写《广州市劳作能力断定请求表》一式两份，并同时报送以下资料： 1、《广州市员工工伤确认请求表》及《广州市劳作和社会保障局工伤确认决议书》原件及复印件;
2、发作工伤后初次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及这以后一切门诊病历;
3、初次及这以后复查的各项印象学查看(如X光、CT、MRI等)陈述单;
4、受伤部位存在疤痕、残缺、变形的，须供给受伤部位的彩色照片;
(二)、请求劳作功用障碍程度复查断定须填写《广州市劳作能力复查断定请求表》一式两份，并同时报送以下资料：
1、《广州市员工工伤确认请求表》-《广州市劳作和社会保障局工伤确认决议书》-《劳作能力断定结论书》原件及复印件;番禺、花都区，从化、增城市工伤员工请求劳作能力从头断定须供给原工伤确认书、工伤断定结论及工伤复查断定结论原件及复印件。
2、请求劳作能力复查断定的陈述和相关病历等证明资料;
3、发作工伤后初次就诊病历、与该次工伤相关住院资料及这以后一切门诊病历;
4、初次及这以后复查各项印象学查看(如X光、CT、MRI等)陈述单;
5、受伤部位存在疤痕、残缺、变形，须供给受伤部位彩色照片。
(三)、请求劳作功用障碍程度改变的复查须填写《广州市劳作能力复查断定请求表》一式两份，并同时报送以下资料：
1、《广州市员工工伤确认请求表》、《广州市劳作和社会保障局工伤确认决议书》、《劳作能力断定结论书》原件及复印件;
2、请求伤残程度改变复查的陈述和相关病历等证明资料;
3、发作工伤后初次就诊病历、与该次工伤相关的住院资料及这以后一切门诊病历;
4、初次及这以后复查的各项印象学查看(如X光、CT、MRI等)陈述单;
5、受伤部位存在疤痕、残缺、变形的，须供给受伤部位的彩色照片。
断定安排
工伤待遇的享用，有赖于合理科学的工伤断定。根据当事人的请求，整个工伤断定程序就正式宣告开端发动。不过哪些安排具有进行断定的资历呢?这个咱们则需求十分明确才行。劳作断定安排的安排形式一般为“劳作断定委员会”，在有的中小型企业称为“劳作断定小组”。县以上劳作断定委员会一般由劳作、卫生、人事等行政管理部分和工会的主管领导组成。少量当地还吸收物价、民政等部分的同志和大医院院长参与。劳作断定委员会主任大都由劳作行政部分的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。
省、市、县三个层次的劳作断定委员的责任规模各有不同：
1、县(县级市)劳作断定委员会责任规模：
(1)贯彻落实上级有关劳作断定的方针、法规和规章;
(2)拟定本级劳作断定的作业制度;
(3)关于县所属单位的劳作断定作业进行事务辅导;
(4)按有关规则对需求进行劳作断定的本县所属单位的员工进行劳作断定。
2、企业劳作断定委员会(小组)责任：
(1)贯彻履行上级劳作断定有关方针、法规和规章;
(2)搜集、收拾、保存员工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全员工健康档案和工伤档案;
(3)预备上报所需资料，做好劳作断定案子的上报作业;
(4)帮忙企业做好伤、病、残员工的管理作业。
3、省(自治区、直辖市)级劳作断定委员会责任规模：
(1)贯彻落实国家有关劳作断定作业的方针、法规和规章;
(2)拟定本地区劳作断定作业的规章制度;
(3)对全省各级劳作断定安排的作业进行事务辅导;
(4)处理全省各地、市呈报的劳作断定的疑问、争议案子。
4、地(市)级劳作断定委员会的责任规模：
(1)贯彻落实上级有关劳作断定作业的方针、法规和规章;
(2)拟定本级劳作断定的作业制度;
(3)对下级劳作断定作业进行事务辅导;
(4)实施地(市)退休费用社会统筹的，关于因工因病致残退休的员工，进行彻底损失劳作能力断定和批阅;
(5)处理各县(县级市)或企业劳作断定委员会呈报的劳作断定的疑问、争议案子。
上文中给咱们介绍到，假如要进行工伤断定的，依照规范市、区县劳作断定委员会按每例收取200元劳作断定费。因工挂彩、患职业病员工的断定费由员工所在单位担负。假如您还要任何其他法律问题，能够咨询咱们听讼网的在线律师。