2014带薪年休假相关法律问题解答

哪些员工享有带薪年度假?哪些假日不计入年度假假日?未休年度假薪酬酬劳的日薪酬怎么核算?员工是否能够分段度假等相关问题，本文为您逐个介绍。
1.哪些员工享用带薪年度假?
员工接连作业满12个月以上的，享用带薪年度假。
2.怎么核算员工应享用度假天数?
员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
3.核算度假天数所触及的员工累计作业时间是指什么?
员工在同一或许不同用人单位作业期间，以及依照法令.行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时间。
4.接连作业满12个月以上的新进人员怎么享用当年的年度假?
员工新进用人单位且接连作业满12个月以上的，当年度年度假天数，依照在本单位剩下日历天数折算确认，折算后缺乏1整天的部分不享用年度假。
详细折算办法为：(当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年度假天数。
5.哪些员工不享用当年的度假?
⑴员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
⑵员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
⑶累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
⑷累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
⑸累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
⑹劳务差遣员工在劳动合同期限内无作业期间由劳务差遣单位依法付出劳动酬劳的天数多于其悉数应享用的年度假天数的，不享用当年的年度假。
6.哪些假日不计入年度假假日?
员工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日以及因工伤罢工留薪期间不计入年度假假日。
7.员工能够分段度假吗?
单位依据出产、作业的详细情况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。
8.员工年度内不能度假，是否能够跨年度度假?
单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织，但应征得员工自己赞同。
9.怎么处理单位不能组织员工休年度假的景象?
单位确因作业需要不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳，其间包括用人单位付出员工正常作业期间的薪酬收入。