向劳动监察大队投诉需要去什么地方

　　劳作督查大队的效果在于监督用人单位，假如劳作者发现用人单位有违法行为，是能够向劳作督查投诉的。能够说，劳作督查大队是一个起到保护劳作者合法权益，监督用人单位的安排。那么，向劳作督查大队投诉需要去什么地方？劳作督查大队受理规模是怎样的呢？下面就由听讼网小编为咱们解释一下相关内容，供咱们参阅学习。
　　　向劳作督查大队投诉需要去什么地方？
　　劳作者能够到用人单位地点地的劳作督查部门进行投诉。
　　一、劳作督查受理规模
　　1、违背劳作保证法令的行为发生在2年内的;
　　2、有明晰的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益遭到损害是被投诉用人单位违背劳作保证法令的行为所形成的;
　　3、归于劳作保证督查职权规模并由受理投诉的劳作保证行政部门统辖。
　　4、触及拖欠农人工工资的投诉，实施“归口处理、属地统辖、分级担任”的准则，修建、交通、水利等工作，分别由地点工作的主管部门统辖。
　　所需资料：投诉人需供给书面投诉资料，并载明下列事项
　　1、投诉人的名字、性别、年纪、工作、工作单位、居处和联系方式，被投诉用人单位的称号、地址、法定代表人或许首要担任人的名字、职务、联系方式;
　　2、劳作保证合法权益遭到损害的现实和投诉请求事项。
　　二、处理程序
　　劳作督查安排经过日常巡查、告发投诉、专项查看等方式发现违法行为→依照属权限规模立案批阅→查询取证→违法现实清楚，证据确凿，依法予以处分;违法现实不存在或情节细微且已改正，不予处分→奉告当事人陈说、申辩和听证权力→听取当事人陈说、申辩;当事人要求听证的，举办听证会→制造行政处分决定书→送达
　　三、处理时限
　　对已立案的案子，自立案之日起60个工作日内完结查询;对状况复杂的，经劳作保证行政部门担任人同意，能够延伸30个工作日。
　　四、劳作督查和劳作裁定的差异
　　1、性质不同
　　劳作督查是劳作争议的行政处分程序，有行政处分权，但不能安排两边调停;劳作裁定甚至劳作诉讼是劳作争议的司法处理程序，没有行政处分权，但能够安排两边调停。
　　2、处理的目标不同
　　劳作督查追查的是用人单位、工作介绍安排，劳作裁定追查的是用人单位或劳作者。
　　3、被处理目标承当的法令责任不同
　　劳作督查导致的法令责任是行政责任、民事责任，劳作裁定只会发生民事责任。
　　4、违法行为的实效不同
　　劳作督查的受理时效是一年，劳作裁定的受理时效是两年。
　　依据以上内容，咱们不难发现，其实劳作督查大队受理规模仍是很明晰的，劳作者能够比照本身状况进行相关法令法规的咨询，以便于保护自己的合法权益。面临用人单位的违法行为，要有一个明晰的知道，不采纳过激行为，理性的投诉至相关担任安排才干更方便的成功维权。假如你对此还有疑问或许进一步的需求，能够咨询听讼网相关律师。