非婚生子能否享受产假
来源:听讼网整理 2019-03-26 08:03产假,是指在职妇女产期前后的度假待遇。非婚生子能否享用产假?产假是否存在约束条件?我国的法令法规是怎样规则的?下文听讼小编为我们整理了这方面的常识,欢迎阅览!
网友咨询:
我今年初与单位签了1年的劳动合同。我一向与男友同居,现在,我发现自己怀孕了。我想留下这个孩子,但单位却说我是未婚先孕,无权享用生育稳妥待遇,不给我产假。请问,单位的说法正确吗?
法令剖析:
你有权享用产假。
2012年4月18日,国务院公布了《女员工劳动保护特别规则》,删除了“女员工违背计划生育规则的,其劳动保护应当按有关计划生育规则处理,不适用本规则”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违背计划生育相关法令法规的景象,也不掠夺其享用产假的权力,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位作业的职业女性在外。
产假及其生育补贴相关规则如下:
《女员工劳动保护特别规则》第七条 女员工生育享用98天产假,其间产前能够度假15天;难产的,添加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,添加产假15天。 女员工怀孕未满4个月流产的,享用15天产假;怀孕满4个月流产的,享用42天产假。
第八条 女员工产假期间的生育补贴,对现已参与生育稳妥的,依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的,依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用,依照生育稳妥规则的项目和规范,对现已参与生育稳妥的,由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的,由用人单位付出。