非婚生子能否享受产假

产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇。非婚生子能否享用产假？产假是否存在约束条件？我国的法令法规是怎样规则的？下文听讼小编为我们整理了这方面的常识，欢迎阅览！
网友咨询：
我今年初与单位签了1年的劳动合同。我一向与男友同居，现在，我发现自己怀孕了。我想留下这个孩子，但单位却说我是未婚先孕，无权享用生育稳妥待遇，不给我产假。请问，单位的说法正确吗?
法令剖析：
你有权享用产假。
2012年4月18日，国务院公布了《女员工劳动保护特别规则》，删除了“女员工违背计划生育规则的，其劳动保护应当按有关计划生育规则处理，不适用本规则”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违背计划生育相关法令法规的景象，也不掠夺其享用产假的权力，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位作业的职业女性在外。
产假及其生育补贴相关规则如下：
《女员工劳动保护特别规则》第七条　女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。　女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条　女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。