工资法律制度

薪酬是用人单位支交给劳作者的劳作酬劳，用人单位支交给劳作者的社会保险福利费用，如计划生育补助、劳作保护方面的费用、依照规则未列入薪酬总额的各种劳作酬劳及其他劳作收入，如发明创造奖等，不属于薪酬规模。这部分内容的考试首要针对薪酬保证，留意以下内容：
1、薪酬应以钱银方式按月付出，不得以什物或许有价证券替代钱银付出。
2、劳作者依法享用年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参与社会活动期间，用人单位应依照劳作合同约好的规范付出薪酬。
3、劳作者在试用、娴熟、见习期间，在法定作业时间内供给了正常劳作的，用人单位应付出其不低于最低薪酬规范的薪酬。
4、在劳作合同中，约好劳作者在未完成劳作定额或许承揽使命的情况下，用人单位能够低于最低薪酬规范付出劳作者薪酬的条款不具有法律效力。
5、员工患病或许非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内，支交给其的病假薪酬或许疾病救济费，能够低于当地最低薪酬付出规范。
6、上述“最低薪酬”不包括延伸作业时间的薪酬酬劳，以钱银方式支交给劳作者的各种补助、补贴，以及依照国家规则的社会保险福利待遇。