热点推荐：如何申请病假不扣钱

由于现在的许多年轻人不爱运动，常常患病住院，到了工作岗位上也是常常请病假，许多公司都有规则请病假会扣除相应的薪酬，自己花了医疗费公司又扣了薪酬，的确让人有些头疼。那么有没有什么办法请病假不扣薪酬的?接下来听讼网小编就为您答复请求病假扣钱的相关问题。
一、怎么正确请求病假
(1)请病假的薪酬待遇发放需求供给医疗机构的证明，而且通过单位的主管同意;
(2)病假日间若进行其他收入活动，是不再发放此次病假的薪酬;
(3)员工在病假日间仍旧能够享用单位的奖金和各种补助和福利;
(4)假如请病假的时刻在一年度超越3个月，则不能再享用度假的待遇了。
二、病假日间薪酬发放
我国的劳动法中明确规则，员工患病或许非公伤需求医治的，在规则的医疗期间需求按相关的规范发放病假的薪酬或是救济费。发放最低的规范能够为当地最低薪酬，可是是不能够低于最低规范的80%。假如病假日间在6个月以内，需求按下列规范发放：
(1)单位工龄在10年以下的员工，按自己薪酬的70%发放;
(2)单位工龄在20年以内，10年以上的员工，按自己薪酬的80%发放;
(3)单位工龄在30年以内，20年以上的员工，按自己薪酬的90%发放;
(4)单位工龄在30年及以上的员工，按自己薪酬95%发放。
关于病假日在6个月以上的则依照已下规范发放薪酬：
(1)单位工龄在10年以下的员工，按自己薪酬的60%发放;
(2)单位工龄在20年以内，10年以上的员工，按自己薪酬的65%发放;
(3)单位工龄在20年及以上的员工，按自己薪酬70%发放。
可是关于为社会做出突出贡献的员工，病假日间发放的薪酬份额能够按规范进行上调，但也是依据不同的单位进行决议。
以上便是小编对病假时薪酬发放的答复，请病假扣的薪酬份额会依据您在公司的单位年限进行扣除，只需您在单位工作时刻越长，所扣除的薪酬也会越少。假如遇到单位由于请病假而回绝发放薪酬的，是归于违法的行为，能够向相关部分进行告发，也能够向听讼网进行咨询，咱们有专业的律师为您服务。