解除劳动合同后能不能领取失业保险金

免除劳作合同后能不能收取赋闲稳妥金你好，我是一名服装厂的工人，个人原因与公司免除了劳作合同，在公司接连投保两年了，请问我能否收取赋闲稳妥金【专家回答】你好!给你一个赋闲金收取的基本政策，仅供参考，不知道你是哪个当地的?各地详细收取金额不同。...想要了解更多关于免除劳作合同后能不能收取赋闲稳妥金的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
免除劳作合同后能不能收取赋闲稳妥金
你好，我是一名服装厂的工人，个人原因与公司免除了劳作合同，在公司接连投保两年了，请问我能否收取赋闲稳妥金
【专家回答】
你好!给你一个赋闲金收取的基本政策，仅供参考，不知道你是哪个当地的?各地详细收取金额不同。你要咨询，当地社保中心。收取赋闲稳妥金的程序：为了脱节本身日子的窘境，契合收取条件的赋闲人员都挑选了去收取赋闲稳妥金。而赋闲稳妥兼的收取是有着自己的详细程序的，申请人需求了解这些程序来保护本身的权益。许多赋闲人员失去了作业，没有了经济来源，日子受到了很大的要挟。为了脱节本身日子的窘境，契合收取条件的赋闲人员都挑选了去收取赋闲稳妥金。而赋闲稳妥兼的收取是有着自己的详细程序的，申请人需求了解这些程序来保护本身的权益。首先要催促公司人事部到社保局处理解聘报备，并取得审阅回复。
到社保局收取赋闲稳妥的大致进程如下：
一、社保局规则处理赋闲报备。这需求公司在免除劳作合同之日前15日内出头派员到各赋闲稳妥交纳地的社保局处理，处理报备不直接对赋闲自己。假如处理总人数超越8名，公司人事部还得提早告诉社保局预定报备。公司随后在处理职工离任手续时应向离任人员转交赋闲稳妥经办组织回复的审阅定见。
二、社保局规则交纳赋闲稳妥金超越一年以上才干处理收取赋闲金。要求个人具有
1、不是个人原因赋闲的。
2、已处理赋闲挂号的。
3、有再就业要求的。
4.乐意承受再就业训练的
三、处理报备中用人单位需求向社保局递送四种材料，并加盖单位公章。
1、单位出具的解聘告诉书和相关档案材料。
2、社保局一致格局4联式，赋闲证明。
3、社保局一致格局一式两份，赋闲登表。
4、社保局一致格局一份，公司致社保局例行公函。
四、赋闲挂号之后。社保局检查赋闲挂号合格后，告诉赋闲人员前去训练并可收取赋闲金(每月约400元以上)，一起处理下岗证。赋闲保障金是交满一年为基点能够申领3个月，每多交一年在此基础上增领2个月，即交2年收取5个月，3年收取7个月，类推但最高只要24个月。收取赋闲稳妥金期间就医的，可报销医药费60%到80%五、个人后续的预备。赋闲人员自与用人单位停止、免除劳作聘用后，持社保局发给的审阅文件和《职业指导训练卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠相片，到户口所在地大街(镇)有关部门进行赋闲挂号、处理申领赋闲稳妥金手续。从下一个月起，赋闲人员凭据到指定地址收取赋闲稳妥金。专家说，自己自动辞去职务不能算是辞去职务。在赋闲之后应该当即处理赋闲挂号，不要过了处理时刻，留意一下时效性。
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