享受生育保险的条件和标准是什么

享用生育稳妥的条件和规范：
1、生育稳妥由单位交纳，员工自己不交纳生育稳妥费，现在仙桃市的规范是按员工薪酬额的0.8%交纳。
2、单位为员工交纳生育稳妥费满六个月今后生育的，契合国家和省计划生育方针规则生育、施行避孕节育手术和复通手术的员工方可享用生育稳妥待遇。
请求生育稳妥待遇须供给以下资料：
1、计划生育证原件及复印件;
2、医疗机构出具的婴儿出世、逝世或流产证明资料;
3、住院医疗费用发票、住院医疗费明细清单及出院小结;
4、男员工未工作爱人生育的，需供给地点村(居)委会的相关证明资料;
PS：男员工参与生育稳妥并准时足额交纳生育稳妥费、契合国家和本市计划生育规则生育第一胎、其爱人无工作单位的(由其爱人地点村或居委会出具证明)，只报销生育医疗费用。
契合国家和省计划生育方针规则的女员工，在生育或停止妊娠的产、度假日间，由发放薪酬变更为享用生育补贴。
生育险补贴及假日：
1、正常生育的，享用98天的产假及生育补贴。难产的，添加15天产假及生育补贴。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿添加15天产假及生育补贴。契合计划生育晚育方针的，添加30天产假及生育补贴。
2、妊娠不满12周流产的，享用30天度假及生育补贴，妊娠满12周不满28周流(引)产的，享用45天度假及生育补贴，妊娠满28周以上引产的，享用90天度假及生育补贴。
(温馨提示：女员工产、度假内遇法定节假日不再另算。生育补贴以产、度假天数为基数，按日核算。男员工在爱人产假日间可享用10天的护理假和护理假补贴。生育补贴和护理假补贴付出规范依照员工生育前12个月的均匀缴费薪酬基数为规范计发;缴费满6个月未到达12个月的，按实践缴费月份均匀缴费薪酬基数为规范计发。)