用人单位存在违法犯罪行为的劳动者可以解除劳动合同吗

在很多的用人单位中有的用人单位运用不正当的手法赚取牟利，这种状况现已违背了我国相关的法令法规，归于违法犯罪行为。那么，劳作者能够免除劳作合同吗?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
用人单位存在违法犯罪行为的劳作者能够免除劳作合同吗
劳作合同的免除，指当事人两边提早停止劳作合同的法令效力，免除两边的权力义务联系。而用人单位存在违法犯罪行为的劳作者能够免除劳作合同。
用人单位违法免除劳作合同的首要体现
1、随意运用试用期的单独免除权。在没有约好试用期，或许试用期的约好不明，或许已过了试用期的状况下，仍以试用期内不符合选用条件为由，免除和劳作者的劳作合同。
2、随意运用违背劳作纪律或用人单位规章制度的单独免除权。在没有企业规章制度，或许规章制度违法;或许规章制度没有公示;或许违背细微的状况下，以劳作者严峻违背劳作纪律或用人单位规章制度为由，免除和劳作者的劳作合同。
3、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳作者劳作的，本条中的“暴力”是指对劳作者施行绑缚、拉拽、殴伤、损伤等行为。“要挟”是指对劳作者施以暴力或许其他逼迫手法。“不合法约束人身自在”是指选用拘留、禁锢或其他强制办法不合法掠夺或约束别人依照自己的毅力分配自己的身体活动自在的行为。人身自在是公民各种自在权力傍边的一项基本权力，是公民参与社会活动和享用其他权力的先决条件。
我国公民的人身自在受宪法和法令的保护，宪法第三十七条规则：“中华人民共和国公民的人身自在不受侵略。任何公民，非经人民检察院赞同或许决议或许人民法院赞同，并由公安机关履行，不受拘捕。制止不合法拘禁和以其他办法掠夺或许约束公民的人身自在。”企业采纳逼迫劳作者劳作，如把劳作者不合法拘禁在特定的场所，逼迫其劳作，不让他出来，是严峻侵略劳作者人身权力的行为，是不合法的，劳作者有权随时免除劳作合同，而无需事前奉告用人单位。
4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的。关于用人单位不顾及劳作者的人身安全，对从事风险作业，如采矿工人，高空作业人员等，在没有安全防护的状况下，强令劳作者进行作业的行为，劳作者有权回绝并撤离作业场所，并能够当即免除劳作合同。
因而，用人单位存在违法犯罪行为的劳作者能够免除劳作合同，这也是保护处于弱势位置劳作者的合法权益，如果您遇到具有违法犯罪的用人单位更能好的保护自己的合法权益。如果您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。