工伤诉讼应注意的三大问题

一、时效。《工伤保险条例》规则：员工发作事端损伤或按职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，地点单位应当自事端损伤发作之日，或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向地点区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。二、保存依据。假如无书面劳作合同，要另保存依据。如工资单、用人单位签定劳作合同时收取金等的收条、出勤记载等。
三、复议前置。根据规则，请求工伤确定的员工或许其直系亲属、该员工地点单位假如对工伤确定定论不服，有关单位和个人能够依法请求行政复议；对复议决议不服的，能够依法提起行政诉讼。