工伤认定时效截止了怎么办

现实生活中，不论是什么作业，都或许存在危险性使得员工遭受工伤损伤，并且过后还要及时地请求工伤确定，对此有人会问工伤确定时效一年截止了要怎么办?下面就由听讼网的小编用相关的法令知识为您回答，期望对您有所协助。
一、工伤确定时效截止了怎么办
非劳作者及其近亲属原因导致超越确定时效的，能够请求工伤确定。
依据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》(法释〔2014〕9号)第七条规则，因为不归于员工或许其近亲属本身原因超越工伤确定请求期限的，被耽搁的时刻不计算在工伤确定请求期限内，超越一年工伤确定时限的，能够向统筹区域人社局请求工伤确定，人社局不予受理的，提起民事诉讼救助。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》
法释〔2014〕9号
第七条 因为不归于员工或许其近亲属本身原因超越工伤确定请求期限的，被耽搁的时刻不计算在工伤确定请求期限内。
有下列景象之一耽搁请求时刻的，应当确定为不归于员工或许其近亲属本身原因：
(一)不可抗力;
(二)人身自由遭到限制;
(三)归于用人单位原因;
(四)社会保险行政部门挂号准则不完善;
(五)当事人对是否存在劳作联系请求裁定、提起民事诉讼。
二、工伤确定时刻是多久
依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事端发作之日起一个月内请求工伤判定，用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
契合《工伤保险条例》 “第十四条员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
依据上文的介绍，咱们能够了解到在法令规则的原因下超越确定时效的依然能够请求工伤确定，因而受伤员工过错了请求时刻能够不必那么无措。假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题，咱们听讼网会为您供给法令咨询服务，欢迎来咨询。