企业发福利可不可以开发票

跟着企业税收认识的增强，发放职工福利时都会考虑税收问题，而有的企业就在发票上打起了主见。
一种景象是企业在发放福利时，让职工拿发票来报销。企业以为，这样处理，既能让职工少缴个人所得税，也让企业少缴企业所得税，可谓“双赢”。但对企业来说，这样处理，底子没有“双赢”一说。
原本，支交给职工的薪酬是能够全额扣除的，但用发票抵薪酬的方式就不可。企业所得税法第八条规则，企业实践发作的与获得收入有关的、合理的开销，包含本钱、费用、税金、损失和其他开销，准予在核算应交税所得额时扣除。税前扣除有必要以实在性原则为条件，任何开销有必要确属现已实在发作，没有实在发作，一概不得扣除。企业不能以为钱花出去了且有发票就算实在发作，由于实在发作还要求有实在事务，而企业并没有与发票对应的实在事务，因而也不是实在发作。《国家税务总局关于仔细做好2011年冲击发票违法犯罪活动作业的告诉》(国税发〔2011〕25号)第三条规则，对开具金额较大、涉嫌虚伪发票，要进行逐笔查验比对，经过对资金、货品等流向信息的剖析，查看其事务的实在性。职工报销的发票，大都是看似与企业出产运营有关的发票，如办公用品等，但明显职工不会真的购买办公用品，企业虽然有资金的流出，但没有办公用品的流入，就涉嫌获得虚伪发票。别的，不扫除有的职工为了获得发票，从街头购买假发票景象。那样，企业的涉税危险就更大。
另一种景象是许多企业都会购买商场、超市的购物卡作为福利发给职工，但发票往往开为“办公用品”。发票管理办法第二十条规则，一切单位和从事出产、运营活动的个人在购买产品、承受服务以及从事其他运营活动付出金钱，应当向收款方获得发票。获得发票时，不得要求改变品名和金额。《国家税务总局关于进一步加强普通发票管理作业的告诉》(国税发〔2008〕80号)第四条第一款规则，收款方在收取金钱时，应照实填开发票，不得以任何理由拒开发票，不得开具与实践内容不符的发票……付款方不得要求开具与实践内容不符的发票。因而，与实践内容不符的发票，不管关于收款方仍是付款方，都会带来税务危险。
发票管理办法第二十二条第二款规则，任何单位和个人不得有下列虚开发票行为：(一)为别人、为自己开具与实践运营事务状况不符的发票;(二)让别人为自己开具与实践运营事务状况不符的发票。第三十七条规则，违背本办法第二十二条第二款的规则虚开发票的，由税务机关没收违法所得;虚开金额在1万元以下的，能够并处5万元以下的罚款;虚开金额超越1万元的，并处5万元以上50万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。因而，收款方和付款方都会遭到处分。
综上所述，企业为职工谋福利是功德，但千万别在发票上做文章，避免带来税务危险。