2019年河南高温津贴标准最新规定是什么

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河南高温补助规范
1、高温补助发放时刻一般为6月到8月，共3个月。
2、高温补助发放规范为每人每天10元。
3、高温补助发放目标
判别是否属高温补助发放目标有两个规范，契合其一即算。分别是：从事露天岗位作业;用人单位不能采纳有用办法将作业场所温度下降到33℃以下的(不含33℃)。
4、高温补助不能计入最低薪酬
高温补助是要归入薪酬总额的，但不能计入最低薪酬，用人单位不能因高温中止作业、缩短作业时刻扣除或下降劳作者薪酬。
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补助
用人单位应当为高温作业、高温气候作业的劳作者供应满足的、契合卫生规范的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充任高温补助。高温补助应以现金的方式发放。不得以发放钱物代替供给防暑降温饮料。
6、不发高温补助，职工能够投诉
职工在高温下作业却没收到高温补助，可通过企业地点的村级劳作争议调停办公室争夺合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补助的，劳作者可向用工地点地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
7、企业不得组织怀孕女职工和未成年职工，在35℃以上的高温气候期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的作业场所作业，以保证他们的身体健康和生命安全。
8、劳作者因高温作业中暑的，可申请工伤确定，享用工伤保险待遇。
9、其它高温福利
国家规则，日最高气温到达40℃以上时，应当中止当日室外露天作业。
日最高气温到达37℃以上、40℃以下时，用人单位全天组织劳作者室外露天作业时刻，累计不得超越6小时。
接连作业时刻，不得超越国家规则：重劳作(搬重物、锯刨、发掘等)、中等劳作(锯木头、开货车、粉刷、摘生果等)、轻劳作(打字、缝纫等)，分别为不超越20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得组织室外露天作业。
进入6月，不少区域迎来夏日高温期，高温补助也进入发放时刻。听讼网小编注意到，现在全国至少已有28个省份清晰了补助发放规范。而本月，全国范围内也将展开用人单位恪守劳作用工和社会保险法律法规状况专项查看，高温补助发放状况被列入其间。
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