公司签订保密协议有没有法律依据

许多公司在招聘新职工后，榜首件事就会要求新职工签定保密协议。关于公司供给的保密协议，大部分职工都会签定，但就协议的效能也会发生疑问。那么，公司签定保密协议有没有法令依据?江西律师带你了解保密协议常识。
公司签定保密协议有没有法令依据?当然有。
第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。
对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业束缚条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业束缚期限内按月给予劳作者经济补偿。
劳作者违背竞业束缚约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条 竞业束缚的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员。竞业束缚的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业束缚的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业束缚期限，不得超越二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
保密条款在我国法令的法令依据
在我国，法令答应劳作联系当事人之间经过合同约好有关保存商业秘密的权力和职责。《中华人民共和国劳作法》第二十二条规则：“劳作合同当事人能够在劳作合同中约好保存用人单位商业秘密的有关事项。”劳作合同当事人能够在劳作合同中约好保密条款或许独自签定保密协议。因而，职工与用人单位之间的保密约好，既能够以保密条款的方式写入劳作合同，也能够独自缔结一份保密协议。
1、保密条款或保密协议中两边当事人的权力和职责由两边当事人自行洽谈而定。
2、保密条款或保密协议中应写明保密的规模、期限、职工应实行的保密职责、及职工违背保密约好时应承当的职责。
3、保密的期限一般与劳作合同期相同，如善于劳作合同期，则善于合同期的保密期限一般经过竞业束缚条款来束缚。
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