单位可以无故减扣工资吗,单位能代扣员工工资吗

关于作业者来说每个月发放的薪酬福利都是最重要的，也是他们作业的意图，一般状况下公司都是依据劳作者的劳作成果或许公司、国家制度为劳作者进行薪酬发放，但公司能够无故减扣薪酬吗?下面我们就跟听讼网小编一起来详细了解一下吧。
一、单位能扣减劳作者薪酬吗?
我国《劳作法》第50条规则，不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。克扣劳作者薪酬，是用人单位违法或违背劳作合同、集体合同的约好，没有正当理由扣减劳作者应得薪酬酬劳的行为。除法定答应代扣薪酬的状况外，用人单位一概不得克扣或无故拖欠劳作者薪酬，不然，要承当相应的法令结果。
依据有关劳作法规，在如下状况下，答应用人单位减发劳作者薪酬：
(1)国家的法令、法规中清晰规则的。如《中华人民共和国个人所得税法》规则，用人单位能够代扣代缴劳作者应交纳的个人所得税。
(2)依法签定的劳作合同中有清晰规则的。如两边在合同中约好，员工病假只能享用病假薪酬，这种状况下能够减发薪酬。
(3)用人单位依法拟定并经职代会同意的厂规、厂纪中有清晰规则的。如经职代会同意的厂规中，规则劳作者违背劳作纪律，能够予以罚款处置(但不能超过国家规则的扣除金额规范)。
(4)企业薪酬总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪酬有必要下浮的(但付出劳作者薪酬不得低于当地的最低薪酬规范)。
(5)因劳作者请事假等相应减发薪酬等。
二、单位能代扣员工薪酬吗?
依据《薪酬付出暂行规则》中的规则，用人单位不得克扣劳作者薪酬。有下列状况之一的，用人单位能够代扣劳作者薪酬：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳作者个人担负的各项社会保险费用;
(3)法院判定、裁决中要求代扣的抚养费、生活费;
(4)法令、法规规则能够从劳作者薪酬中扣除的其他费用。
在我国的法令中有清晰的规则公司是不能无故减扣薪酬的，但要是在法令清晰规则下，那么单位才能对劳作者的薪酬进行扣减。当然，此刻也需求区别清楚究竟归于合法的扣减仍是违法的，若要是违法的扣减员工薪酬的话，则单位就要承当相应法令责任了。