员工怎么投诉公司不发工资

咱们经常遇到公司因各式各样的状况而不发薪酬的，职工都不知道怎样办，只能用吐糟来开释一时的不快与怨言。可是不快和诉苦并不能解决问题，咱们要学会运用正规手法来保护自己的权力，那遇到这种状况究竟怎样办呢?职工怎样投诉公司不发薪酬?听讼网小编来通知你。
一：怎样投诉
1、向用人单位所在地的劳作局投诉。
2、向用人单位所在地的劳作裁定委投诉。
较经济的做法：
1、向当地劳作局劳作督查大队投诉，恳求他们来查询。
2、假如他们不来查询的话，就向劳作局申述，写出书面材料。
3、向当地的劳作裁定委员会提出要求裁定。
4、对裁定成果不服的，向人民法院申述。
二：维权中需注意
1、要承认和单位之间的劳作联系的现实，如薪酬单，考勤记载，作业过程中的文件记载。
2、承认劳作联系后，关于单位拖欠薪酬的违法行为，可与老板洽谈，要求单位补发薪酬。
3、假如洽谈不成，带好相关资料到劳作局投诉，或许直接到单位所在地的劳作裁定委提出劳作裁定。
4、假如拖欠薪酬数额比较大的话，能够直接请律师打官司，经过诉讼的方法来要回被拖欠的薪酬。
三：相关法令条文
《薪酬付出暂行规定》第十八条：
各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规定履行。
《薪酬付出暂行规定》第十九条：
劳作者与用人单位因薪酬付出发作劳作争议的，当事人可依法向劳作争议裁定机关请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提申述讼。
经过上文的具体介绍，咱们必定现已知道应该怎样投诉了。在作业中假如咱们真的遇到不发薪酬，那么咱们必定不能忍辱负重，必定要与用人单位进行合理的交涉来争夺自己的合法利益，假如两方不能定见共同的话，主张咱们用法令的兵器来保证自己的权益。假如您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。