中秋假期加班费怎么算

9月15日是法定节假日，当天应依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的300%付出加班薪酬，且不得以调休等方法替代。9月16日、17日是休息日，在休息日组织劳作者加班的用人单位，能够给劳作者组织补休，可不付出加班薪酬，假如不给补休，则应依照不低于...想要了解更多关于中秋假日加班费怎样算的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
中秋假日加班费怎样算
依据组织，9月15日至9月17日放假。9月15日是法定节假日，当天应依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的300%付出加班薪酬，且不得以调休等方法替代。9月16日、17日是休息日，在休息日组织劳作者加班的用人单位，能够给劳作者组织补休，可不付出加班薪酬，假如不给补休，则应依照不低于劳作者自己日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。对实施全日制用工形式的劳作者，依照这一规范，作为法定节假日，中秋节当日加班薪酬最低不少于269元，假如劳作者3天都加班，且不给补休的话，加班费最低为1950÷21.75(月法定计薪天数)×7=627元。加班费的核算基数应不低于新调整后的最低薪酬规范。假如劳作者被拖欠加班费，可向当地劳作保证督查组织告发，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333投诉。
社保卡别忘注册金融功用
从下月起，本市依照统账结合形式参与职工基本医疗保险的人员，其当月个人账户金额的70%由社会保险经办组织按月划入自己社会保证卡金融账户，参保人员可自行提取。
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