调岗后可否重新约定试用期

在劳作者作业中有或许呈现调岗的状况，发作这类状况的时分用人单位需求与劳作者洽谈。那么在劳作者赞同调岗之后，到了一个新的岗位还需求再来一次试用期吗?这关于劳作者来说是比较重要的问题，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
调岗后可否从头约好试用期
不能。试用期完毕后，劳作者无论是在合同期限内改换作业岗位，仍是合同期满后再次续订合一起改换作业岗位，用人单位都不得再约好试用期。
调岗规则
用人单位与劳作者洽谈一致，方可改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。
改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。关于用人单位调岗行为，归于对劳作合同内容的改变，应当由用人单位与劳作者洽谈确认，假如用人单位强制调岗的，劳作者能够回绝，留意变相调岗和隐形调岗。
互换岗位有必要一起具有下列条件：
调岗有必要是公司出产经营开展必定需求;
调岗有必要不具有惩罚性和侮辱性;
调岗职位有必要与原职位有相关，待遇有必要与原待遇相等或上升，而不得下降;
调岗有必要契合职工实际状况，“因岗设人”，不行“因人设岗”，人职匹配越高越好;
职工不能担任现任岗位，有必要由用人单位举证;
无其他违背法令法规景象。
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依据法令规则，劳作者的岗位归于劳作合同的重要内容，《劳作合同法》第三十五条规则，用人单位经与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容，并应选用书面形式。
但实际中，因为公司出产经营管理的需求，调整劳作者作业岗位的状况时有发作;如将该法条内容机械地了解，则许多公司正常的出产或许也无法进行下去。为此，现在在法令实践中，关于用人单位将劳作者作业单位的调整是否合理的问题，首要掌握以下几点进行判别：1、调整劳作者作业岗位是用人单位出产经营的需求;2、调整作业岗位后劳作者的工资水平与原岗位根本适当;3、不具有侮辱性和惩罚性;4、无其他违背法令法规的景象。
依据上面的内容能够看出，用人单位调岗劳作者是不必再阅历一遍试用期，任然是正式职工。此外在相关的福利待遇上也不能下降，不然劳作者能够依据合同要求用人单位进行经济补偿。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。