公司欠薪劳动仲裁败诉仍然拖欠不执行怎么办

依据劳作法的规则，用人单位不得无故拖欠和克扣劳作者薪酬，假如用人单位拖欠劳作者薪酬的，劳作者能够到劳作管理部门进行投诉，也能够到劳作判决组织请求劳作判决，那么公司欠薪劳作判决败诉依然拖欠不实行怎么办?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、公司欠薪劳作判决败诉依然拖欠不实行怎么办
依据《劳作争议调停判决法》第五十一条规则：当事人对发作法令效力的调停书、判定书，应当按照规则的期限实行。一方当事人逾期不实行的，另一方当事人能够按照民事诉讼法的有关规则向人民法院请求实行。受理请求的人民法院应当依法实行。
因而，公司不实行判决判定的，劳作者能够向法院请求强制实行。
二、用人单位拖欠薪酬的法令责任
我国《劳作法》第五十条规则：“薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。”
第九十一条规则：“用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的
(二)拒不付出劳作者延伸工作时刻薪酬酬劳的
(三)低于当地薪酬标准付出劳作者薪酬的
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。” 至于对拖欠薪酬怎么处分，《劳作法》第一百零五条规则：“违背本法规损害劳作者合法权益，其他法令、法规已规则处分的，按照该法令、行政法规的规则处分。”
《劳作法》行政处分方法第六条还规则，对用人单位有克扣或许无故拖欠劳作者薪酬等问题的，劳作行政部门要责令其付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并可责令按相当于付出劳作者薪酬酬劳、经济补偿总和的一至五倍付出劳作者补偿金。你们能够找公司负责人再洽谈一下，假如还不可的话，能够向当地劳作行政部门告发。
三、哪些状况不属于拖欠薪酬
不属于用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的景象包含11种：
1、国家法令、法规中有清晰规则的;
2、劳作合同中有清晰约好的;
3、用人单位代扣代缴的个人所得税;
4、用人单位代扣代缴的应由劳作者个人担负的各项社会保险费用;
5、法院判定、判决中要求代扣的抚养费、生活费;
6、因劳作者自己原因给用人单位形成经济损失，用人单位从劳作者自己的薪酬中扣除的补偿;
7、用人单位依法拟定并经职代会赞同的厂规、厂纪中有清晰规则的;
8、企业薪酬总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪酬有必要下浮的( 但支交给供给正常劳作员工的薪酬不得低于当地的最低薪酬标准);
9、因劳作者请事假等相应减发薪酬等;
10、用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;
11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖劳作行政部门依据各地状况确认。
一方回绝实行判决判定的的，对方当事人能够向人民法院请求实行。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。