2019一次性伤残补助金标准

一次性伤残补助金是员工在作业中受伤时能够享用到的工伤保险补偿的一种，有请求工伤的人都能够有时机得到一次性伤残补助金。不少人关于它的数字十分的重视，下面听讼网小编为我们具体解说一次性伤残补助金规范。
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳作者给予的一次性作业损伤补偿，给付规范根据劳作判定组织鉴定的伤残等级，最多为伤残员工自己27个月的薪酬。
一、员工因工致残被判定为一级至四级伤残的保存劳作联系,退出作业岗位，享用一次性伤残补助金待遇,规范为：
1、一级伤残为24个月的自己薪酬;
2、二级伤残为22个月的自己薪酬;
3、三级伤残为20个月的自己薪酬;
4、四级伤残为18个月的自己薪酬。
自己薪酬是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患作业病前12个月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工平均薪酬300%的,依照统筹区域员工平均薪酬的300%核算;自己薪酬底于统筹区域员工平均薪酬60%的,依照统筹区域员工平均薪酬的60%核算。
二、被判定为五至六级的，保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当的作业，享用一次性伤残补助金，规范为：
1、五级伤残为16个月的自己薪酬;
2、六级伤残为14个月的自己薪酬;
三、员工因工致残被判定为七级至十级伤残的,享用的一次性伤残补助金,规范为;
1、七级伤残为12个月的自己薪酬;
2、八级伤残为10个月的自己薪酬;
3、九级伤残为8个月的自己薪酬;
4、十级伤残为6个月的自己薪酬。
伤残等级判定为七至十级工伤的员工，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金,具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
想要了解更屡次性伤残补助金补偿具体常识，可点击听讼网在线免费咨询，让专业律师来为你供给答案。