劳动争议没有经过仲裁，可以直接向法院起诉吗

    王某不服公司与他免除劳作合同的决议，两边洽谈不成，遂向当地劳作争议裁定委员会恳求裁定。在恳求裁定进程中，王某发现当地劳作争议裁定委员会的人与单位领导很熟，在裁定进程中二定会偏袒公司，所以决议抛弃裁定恳求，向公民法院提申述讼，要求公司吊销免除劳作合同的决议。法院会受理王某的申述吗？
法律界支招，依照我国《劳作法》及《企业劳作争议处理法令》的规则，在用人单位与劳作者发劳作争议时，能够通过洽谈、调停、裁定、诉讼等途径来处理，其间洽谈、调停不是动争议处理的必经程序，但劳作争议裁定委员会的裁定是处理劳作争议的必经程序，也是处理劳作争议最重要的程序。只要通过裁定，当事人才能够向公民法院申述。因而本案中，王某有必要先向劳作争议裁定委员会恳求裁定，裁定判决不服，才能够向公民院提申述讼。假如2王某以为裁定委员会相关工作人员与本单位领导有较好的私人关系或许影响公正处理，他能够依法提出逃避恳求，但不能未经裁定而直接申述。
法条链接
《中华公民共和国劳作法》
七十九条    劳作争议发生后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会恳求调停调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定。  当事人一方能够直接向劳作争议裁定委员会恳求裁定。对裁定判决不服的，能够向公民法院提申述讼
《企业劳作争议处理法令》
第六条第一款  劳作争议发生后，当事人应当洽谈处理；不肯洽谈或许洽谈不成的，以向本企业劳作争议调停委员会恳求调停；调停不成的，能够向劳作争议裁定委员金请裁定。当事人也能够直接向劳作争议裁定委员会恳求裁定。对裁定判决不服的，能够向公民法院申述。