公务员工资标准及津贴计算方式
来源：听讼网整理 2018-11-14 17:03
我国法律规定了必定的薪酬规范，可是每个当地的薪酬规范也是有所不同的，所以薪酬对职工来说也是一项值得重视的作业，当然也是靠咱们自己的劳动力所挣来的。下面就由听讼网小编为咱们收拾相应的材料，期望对咱们有所协助。
公务员薪酬由哪些方面构成?
公务员薪酬由四个方面构成：一是根本薪酬，二是补助，三是补助，四是奖金。
1.根本薪酬，即职务薪酬和等级薪酬，是薪酬结构的主体，也是确认公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2.补助由区域补助和岗位补助构成，其间区域补助又包含区域附加补助和艰苦边远区域补助。公务员的补助准则还在变革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3.奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定时查核中被确认为优异、胜任的公务员均可享用。
4.补助、补助和奖金是公务员薪酬的重要组成部分和弥补。
公务员薪酬一般是按自己退休前职务和等级薪酬之和的必定份额计发，悉数作业年限满30年的，按85%的份额计发。此外还有各类津补助，各地规范不一样。
(1)根本退休金待遇。根本退休金是退休公务员最主要的日子待遇。1993年薪酬准则变革后，国家公务员施行职务级薪酬制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务薪酬、等级薪酬按必定份额计发，根底薪酬、工龄薪酬均按原薪酬的100%计发。跟着社会经济的开展和人民日子水平的不断进步，国家公务员根本退休金也应当令调整。其调理办法是：在国家统一调整日子必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入根底薪酬的补助数额添加退休金;在职国家公务员依据企业适当人员的薪酬水平和物价变化指数调整薪酬规范时，退休公务员可按调整薪酬规范的幅度度相应进步根本退休金规范。
(2)区域补助。1993年薪酬准则变革新政策及新方案【全文】施行后，各地将建立新的区域补助准则。国家公务员退休后，可享用原单位所在地同职级在职人员的区域补助。
(3)物价、日子补助和各项福利待遇。这也是国家公务员退休日子待遇中一个重要的组成部分。
公务员薪酬套改等级规范对照表
一、根本薪酬：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初度套改以累计年限对应的职务待遇确认根本薪酬。
二、工龄薪酬：
每年60元，以虚年核算，按月发放。三年一调。
三、奖赏薪酬：
每月300元，年度查核不合格者次年1月停发，直至查核合格的次年1月持续发放。三年一调。
四、补助薪酬：
1.车补，随薪酬每月发放，规范=根本薪酬÷5，逢一进十。
2.取暖补助，一年发放一次，规范=根本薪酬÷3，逢一进十。
3.出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4.山区补助，乡村和山区公务员享用山区补助，规范=根本薪酬÷10，按月发放，三年一调。
5.区域不同补助，各地依据实际情况确认区域不同薪酬。
除养老、医疗补助按现行政策履行外，公积金、独生子女费等悉数现行补助悉数废止。
五、新参与作业人员根本薪酬确认办法：
高中、技校、中专以办事员确认;大专以科员确认;本科以副科级确认;硕士以正科级确认。
以上便是听讼网小编为咱们收拾的相关材料。综上所述，咱们能够了解到薪酬一般由几方面构成，并不是只要一项，薪酬中会有各式各样的补助，以及奖赏薪酬，在扣除了应当交纳的项目之后才会发生实发薪酬。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
公务员薪酬由哪些方面构成?
公务员薪酬由四个方面构成：一是根本薪酬，二是补助，三是补助，四是奖金。
1.根本薪酬，即职务薪酬和等级薪酬，是薪酬结构的主体，也是确认公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2.补助由区域补助和岗位补助构成，其间区域补助又包含区域附加补助和艰苦边远区域补助。公务员的补助准则还在变革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3.奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定时查核中被确认为优异、胜任的公务员均可享用。
4.补助、补助和奖金是公务员薪酬的重要组成部分和弥补。
公务员薪酬一般是按自己退休前职务和等级薪酬之和的必定份额计发，悉数作业年限满30年的，按85%的份额计发。此外还有各类津补助，各地规范不一样。
(1)根本退休金待遇。根本退休金是退休公务员最主要的日子待遇。1993年薪酬准则变革后，国家公务员施行职务级薪酬制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务薪酬、等级薪酬按必定份额计发，根底薪酬、工龄薪酬均按原薪酬的100%计发。跟着社会经济的开展和人民日子水平的不断进步，国家公务员根本退休金也应当令调整。其调理办法是：在国家统一调整日子必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入根底薪酬的补助数额添加退休金;在职国家公务员依据企业适当人员的薪酬水平和物价变化指数调整薪酬规范时，退休公务员可按调整薪酬规范的幅度度相应进步根本退休金规范。
(2)区域补助。1993年薪酬准则变革新政策及新方案【全文】施行后，各地将建立新的区域补助准则。国家公务员退休后，可享用原单位所在地同职级在职人员的区域补助。
(3)物价、日子补助和各项福利待遇。这也是国家公务员退休日子待遇中一个重要的组成部分。
公务员薪酬套改等级规范对照表
一、根本薪酬：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初度套改以累计年限对应的职务待遇确认根本薪酬。
二、工龄薪酬：
每年60元，以虚年核算，按月发放。三年一调。
三、奖赏薪酬：
每月300元，年度查核不合格者次年1月停发，直至查核合格的次年1月持续发放。三年一调。
四、补助薪酬：
1.车补，随薪酬每月发放，规范=根本薪酬÷5，逢一进十。
2.取暖补助，一年发放一次，规范=根本薪酬÷3，逢一进十。
3.出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4.山区补助，乡村和山区公务员享用山区补助，规范=根本薪酬÷10，按月发放，三年一调。
5.区域不同补助，各地依据实际情况确认区域不同薪酬。
除养老、医疗补助按现行政策履行外，公积金、独生子女费等悉数现行补助悉数废止。
五、新参与作业人员根本薪酬确认办法：
高中、技校、中专以办事员确认;大专以科员确认;本科以副科级确认;硕士以正科级确认。
以上便是听讼网小编为咱们收拾的相关材料。综上所述，咱们能够了解到薪酬一般由几方面构成，并不是只要一项，薪酬中会有各式各样的补助，以及奖赏薪酬，在扣除了应当交纳的项目之后才会发生实发薪酬。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。