女职工在产假期内合同到期怎么办

每个女人在作业中都会遇到产假，可是当女人的劳作合同刚好又是在产检期间到期的状况下，应该怎么办?这是女人比较重视的一点。是用人单位直接免除劳作合同仍是续签，这在法令上有相关的规则。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
女员工在产假期内合同到期怎么办
不需要续签书面劳作合同，原劳作合同主动顺延到哺乳期完毕，也便是孩子1周岁;
所以该公司不能以产假期间劳作合同到期为由与你停止劳作合同，而且社会稳妥应该持续为你交纳，生育稳妥是能够报销的。
相关法令依据：
《劳作合同法》第四十五条　劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，依照国家有关工伤稳妥的规则履行。
第四十二条　劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同： (一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的; (二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的; (三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的; (四)女员工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法令、行政法规规则的其他景象。
相关常识：产假待遇
榜首，保胎假，薪酬依照病假发
保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。
第二，产前假，薪酬按多半发。
怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照员工以往每月实发薪酬规范的多半发。
第三，产假，生育补贴
在实施生育稳妥社会统筹的区域，付出规范按本企业上年度员工月平均薪酬的规范付出;在没有展开生育稳妥社会统筹的区域，生育补贴由本企业或单位付出，规范为女员工生育之前的基本薪酬和物价补贴。
看完本文的内容之后我们都清楚了吧，关于女人劳作者来说假如遇到了在产检期间劳作合同到期的状况下，不需要忧虑，相关的法令就会给你最好的保证，主动为您续约一年。当然用人单位也能够直接和您续签合同的，假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。