女子因爱穿男装上班遭公司辞退合理吗

劳作者在试用期，假如被证明不符合选用条件，或许不能担任作业，用人单位有权解除合同，但需求付出酬劳。可是假如被解雇的理由是女性爱穿男装，这种做法合理吗？是否违法？
小陈述，自己是2015年4月份入职贵阳慈铭体检中心的，作为健康出售参谋被试用。入职时，并没有对着装和个人装扮进行要求，而在学历等方面小陈都是符合要求的。
入职后，小陈被组织跟着一位长辈学习，但就在作业了7个作业日后，小陈被通知不必再来上班了。小陈向公司问询原因，随后得到的答复是她装扮男性化，不符合公司要求。
“他们说我是同性恋，有损公司形象!”小陈述，她本年28岁，从初中开端穿戴装扮就倾向“男性化”，这些年也一向都是穿男装。
小陈述，自己入职后体现很活跃，期望能做好这份作业。被单位以这样的理由解雇觉得很冤枉，期望公司能给予尊重。一起她也作业了一周时刻，即便被解雇，也应该得到相应酬劳。
公司：职位对外形要求高
关于小陈的说法，金主任表明，由于入职时小陈是熟人介绍，所以在面试等环节上没有过多要求。
后来，小陈担任的职位是公司的健康参谋，首要是与其他单位、公司洽谈协作，平常常常触摸的都是领导和老总等级的人物，因而公司对该岗位的外在形象要求比较高。“小陈在装扮上的确和咱们的要求有收支”。金主任以为，男生和女生在装扮上应该要有显着的差异，小陈过于男性化的装扮的确也是解雇她的原因之一，但首要仍是她的形象气质和单位要求不符。
此外，关于小陈作业期间的酬劳，公司也乐意付出。仅仅由于老总出差，要等一段时刻。
裁定委：这类案子没遇到过
3月7日下午，小陈向贵阳市云岩区劳作裁定委员会请求劳作裁定，要求裁定委员会承认慈铭健康体检中心违法解雇，并返还拖欠薪酬，补偿因而带来的经济损失。
“像这样的作业，咱们也是第一次遇到!”云岩区劳作裁定委员会的作业人员通知记者，现在省内暂无这样的事例，小陈已提交了相关的手续，稍后依据程序他们会进行立案。就现在把握的状况看，小陈关于薪酬的诉求是合理的，他们也将对两边状况进行进一步的了解。
律师解读：
“假如在试用期，试用单位以为应聘者不适合该岗位，是能够劝退的，但仍是需求付出在此期间的劳作酬劳。”刘律师说，依照劳作合同法，劳作者在试用期，假如被证明不符合选用条件，或许不能担任作业，用人单位有权解除合同，但需求付出酬劳。试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬，或劳作约好薪酬的百分之八十。假如小陈以为公司解雇理由存在轻视，也需求进行举证，比方让其时的搭档作证等。
那么终究女生穿戴男装能不能被解雇?
2015年全国两会期间，代表们就提出了《反工作轻视法》立法主张，顺畅进入人大立法评论程序中，本年正在进行的“两会”也将进一步评论其立法的可行性。《反工作轻视法》立法主张的专家主张稿中，包含了根据性倾向、性别认同及性别表达的反轻视条款。