二胎产假工资规定是

　　自国家全面铺开二胎方针后，许多契合条件的夫妻都决议再生育一个子女。同一胎的时分相同，员工生育二胎时也能够享用产假待遇。依照现行方针，产假一般是98天，产假期间，员工能够拿到薪酬补助。那么依照最新规则，生育二胎产假薪酬怎样算？下面听讼小编简略做个介绍。
　　一、生育二胎产假有多少天？
　　依据国务院出台的《女员工劳作保护特别规则》要求：女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。生部分有关负责人表明，晚育假只能享用一次。不论是“双独”仍是 “独自”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延伸30天。
　　二、最新规则生育二胎产假薪酬怎样算？
　　《女员工劳作保护特别规则》第五条规则，用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。这就从法律上确保了女人的产假是带薪度假，它是最基本的产假薪酬规则。
　　产假期间薪酬是这么算的：
　　1、假如你没有参与生育稳妥，那么你的产假薪酬，依照产假前薪酬的规范由用人单位付出。
　　2、假如你现已参与生育稳妥，那么你在产假期间可享用生育补助，这也便是你的产假薪酬，由生育稳妥基金付出。
　　三、生育二胎能享用什么待遇？
　　产假期间，依法享用生育日子补助和生育医疗费补助。月生育日子补助规范为自己出产或许流产当月乡镇养老稳妥费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市员工月均匀薪酬的，依照上年度全市员工月均匀薪酬计发。假如自己薪酬规范高于社会稳妥付出规范的，超出部分，仍应由用人单λ补足。
　　不论你是生第几个，只需契合计划生育方针，有“准生证”的，费用都能够报销，报销规范都相同。依据现行生育稳妥方针，契合计划生育方针规则的女员工，在临产或施行计划生育手术时，只需用人单位已为其参与生育稳妥且接连不间断正常足额交纳生育稳妥费满10个月，就能够报销生孩子的费用。尽管也能享用生育补助，但因为生育补助是与产假时刻挂钩的，这就意味着，生二孩的女员工会少30天的补助。
　　综上所述，享用生育稳妥的员工，在生育二胎的时分，能够报销部分医疗费用，而且能够拿到一笔生育补助，这个便是产假薪酬。生育补助的核算也十分简略，便是员工休产假的天数乘以员工均匀日薪酬，最高能够享用98天的产假薪酬。员工请求生育补助，应该在生完孩子后向单位提出，手续快的话一周左右就能够拿到钱。假如你对此还有疑问或许进一步的需求，能够咨询听讼网相关律师。