申请劳动仲裁的流程是怎样的

劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内作出判定。劳作者对裁定判定不服的，可以自收到裁定判定书之日起十五日内向人民法院提申述讼。那么请求劳作裁定的程序是怎样的呢，听讼网小编立刻为您回答。
请求劳作裁定的流程是怎样的
一、请求与受理
当事人请求劳作争议裁定应当提交书面裁定请求书。实践中，裁定请求书应当包含以下内容：
1、请求人的名字、住址和身份证号或许其他身份证件号码以及联系方式;
2、被请求人称号、居处以及法定代表人或许首要负责人的名字、职务等;
3、发作争议的现实、请求人的建议和理由等。
裁定委员会在收到请求书后，应在七日内检查作出受理与否的决议。
二、开庭与判定
1、裁定庭应在开庭前5日内将裁定庭的组成状况、开庭时刻、地址书面通知当事人;
2、当事人拒不到庭或未经裁定庭赞同半途退庭的，对请求人依照撤诉处理，对被请求人可以缺席裁定;
3、开庭后应宣告裁定人员名单，问询是否请求回避;
4、然后当事人陈说并争辩，最终进行判定。
留意：
劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内作出判定。劳作者对裁定判定不服的，可以自收到裁定判定书之日起十五日内向人民法院提申述讼。期满不申述的，判定书发作法律效力。
别的，有两类劳作争议是一裁结局的，一是小额诉讼案子;二是规范清晰的案子。详细有：
1、追索劳作报酬的案子;
2、追索工伤医疗费的案子;
3、追索经济补偿的案子;
4、追索赔偿金的案子
5、国家对相关规范有清晰规定的案子，如工作时刻、歇息度假等
上诉案子一裁结局针对的是用人单位，假如劳作者对判定不服，仍然可以提申述讼。这也是为了维护劳作者的权力。
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