用人单位逾期辞退职工是否违法

2016年4月初，沈某应聘进入一家房地产公司从事出售作业，劳作合同中约好期限为2年，其间试用期2个月。在试用期内，沈某出售成绩很差，公司以为她难以担任出售作业，但由于人手紧缺，没有解雇她。本年7月初，公司以沈某在试用期内被证明不符合选用条件为由，书面告诉其免除劳作合同。沈某与公司洽谈无果后，申请了劳作裁定，恳求公司持续实行劳作合同。裁定组织审理后，支撑了沈某的恳求。
我国劳作合同法第39条规则，劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够免除劳作合同。即用人单位能够随时免除劳作合同，且能够不付出经济补偿金。假如超越了试用期，那么依据原劳作部办公厅《对〈关于怎么确认试用期内不符合选用条件能够免除劳作合同的请示〉的复函》的规则，企业就不能以试用期内不符合选用条件为由免除劳作合同。
本案中，公司超越试用期后，才以沈某在试用期间被证明不符合选用条件为由，告诉沈某免除劳作合同，这种解约是违法的。劳作合同法第48条规则：“用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条规则付出赔偿金。”鉴于沈某挑选要求房地产公司持续实行劳作合同，所以裁定组织依法支撑了沈某的恳求。
假如沈某不要求持续实行劳作合同，那么其有权向房地产公司建议经济补偿金。劳作合同法第47条规则，劳作者在本单位作业的年限不满6个月的，用人单位应向劳作者付出半个月工资的经济补偿;月工资是指劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的平均工资。《劳作合同法施行法令》第27条规则，劳作者作业不满12个月的，依照实际作业的月数核算平均工资。据此，沈某能够建议1个月平均工资的经济赔偿金。