跟公司约定竞业限制期限三年有效吗,违反了要拿违约金吗

在许多职业因为职业的特殊性，用人单位一般会要求劳动者签署竞业约束协议。事实上，现在从事负有保密协议责任的劳动者，公司能够跟其在劳动合同或许别的的保密协议中约好竞业约束条款，一旦劳动者有违背竞业约束约好的，那么劳动者需求付出违约金。那么，跟公司约好竞业约束期限三年有用吗?违背了要拿违约金吗?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
公司约好竞业约束期限三年效能,违背了是否要违约金
1、竞业约束的目标
我国竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。
2、跟公司约好竞业约束期限三年有用吗
在免除或许停止劳动合同后，前面提到的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，都是不得超越两年。所以，公司要求跟职工签定三年期限的竞业约束约好，其实便是违规的。不过，在竞业约束约好内，职工需求恪守约好，不得到约好的与该单位有竞赛等联系的单位上班。违背这个约好的，需求按约好那违约金。
3、违背了要拿违约金吗
其实，约好竞业约束约好，是能够拿到公司的经济补偿金的，不过实践中有些公司也会违背约好，不按约好付出补偿金，这个时分相应的劳动者应该先去法院恳求免除竞业约束约好，不然的话，就这样违背约束约好的，仍是需求付出违约金的。
实践上，现在许多公司都会跟相应劳动者约好竞业约束条款，不过按规则，也不是一切劳动者都合适约好，即使是约好了的，也最多两年期限，但有些不正规的公司，可能会扩展约好规模而且添加约好的时刻，严峻危害劳动者的利益。
以上便是关于跟公司约好竞业约束期限三年有用吗，违背了要拿违约金的具体介绍，在实践的工作中，你会签署竞业协议可是必定要注意时刻的规则，假如协议上时刻超越两年请不要签字，并要求及时更正，不然您的合法权益将会遭到侵略。假如您咨询的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。