公司协商解除合同属于开除吗

公司洽谈跟劳作者免除合同，劳作者在面临公司这方面的做法，觉得公司是在变相开除自己。但自己并不清楚单位的做法是否归于开除的状况，一旦自己被公司开除了则会去争夺必定的经济补偿给自己。听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
一、公司洽谈免除合同归于开除吗
开除是指用人单位对具有严峻违背劳作纪律和企业规章准则，形成严峻经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制免除劳作联系的一种最高行政处分。
解雇分两种状况，一是违纪解雇，二是正常解雇。违纪解雇在我国现在一般是指用人单位对严峻违背劳作纪律或犯有严峻错误，但不行开除、开除条件，经教育或行政处分依然无效的职工，决议免除其作业然后停止劳作联系的准则。
劳作合同的免除是一种特别的合同免除方法，是指劳作合同依法建立之后，合同当事人在合同期限届满前提早停止合同，免除两边的权力义务联系。我国《劳作法》对劳作合同的免除，特别是关于用人单位单独面免除合同做出了严厉的约束。
免除劳作合同的条件：
1、法定免除。包括辞职权、特别免除权、不可抗力免除权;
2、约好免除;
3、洽谈免除。
上诉各项之间的差异是：开除、开除、解雇一般是用人单位行使;其成果天然导致劳作合同的免除;免除劳作合同则是由两边当事人行使，其用人方的权力含有开除、开除、解雇的手法，劳作者含有辞职权，两边一起行使的则有特别免除权、不可抗力免除、约好免除、洽谈免除。
二、开除和免除劳作合同的差异
首要，其概念及适用的领域不同。免除劳作合同，是停止劳作合同当事人之间劳作联系的手法，归于劳作合同准则的内容。开除是对违背劳作纪律和企业内部劳作规章准则的职工进行的行政处分;开除是行政处理的一种方法，两者均属在方案经济体系下企业职工奖惩准则的内容。
其次，包括的内容不同。开除、开除从内在上而言，一起包括了两层意义：
1、免除劳作合同;
2、做出行政处分(处理)。
依据适用的不同的景象，免除劳作合同可分为5类：
1、单位无差错，职工自动免除;
2、单位有差错，职工被逼免除(单位呈现克扣拖欠工资、逼迫劳作等);
3、单位提出，两边洽谈一致免除;
4、职工无差错，单位依法免除(契合劳作者不胜任作业、需法定裁人等条件);
5、职工无差错，单位违法免除(劳作者不胜任作业、需法定裁人等);
6、职工有差错，单位单独免除(职工严峻违背劳作纪律或规章准则等)。
所以，开除、开除所包括的“免除劳作合同成分”显然是指第6类。
再次，免除劳作合同与开除、开除的不同结果表现在两个方面：
1、有无经济补偿：依据《劳作合同法》的规则，免除劳作合同的5类景象中，第2-5类，单位应给予职工补偿(第5类需补偿，即双倍补偿)，第1、6类不需求补偿。而开除、开除仅是对应第6类，显然是不需求补偿的。
2、对工龄及身份的影响：免除劳作合同仅是与一家单位劳作联系的停止，并不对职工的身份及之前的工龄产生影响。而在方案经济体系下，全民一切制企业和乡镇集体一切制企业的职工被开除和开除将导致两个结果，一是工龄损失;二是干部身份损失。可是跟着社会保障体系的健全，工龄的存续主要以缴费年限来确认，加之《劳作法》于1995年1月1日施行后，同一单位的不同用工边界现已打破，因而干部身份对一个劳作者也失去了实际意义。
最终，适用的企业不同。免除劳作合同适用于一切的企业;别的，开除、开除则针对是全民一切制企业和乡镇集体一切制企业。需求指出的是，尽管许多民营、外资企业将开除、开除作为企业用人办理的手法，但因不会对职工的身份及之前的工龄产生影响，所以，它的实质便是“职工有差错，单位单独免除劳作合同”。
公司洽谈免除合同的时分，劳作者可以提出自己免除合同的定见，要求单位给自己相应的经济补偿等等，让用人单位可以取得合法的权益。公司洽谈免除合同劳作者在这时分不知道该怎么样保护自己利益，应该找听讼网专业律师进行咨询下。