劳动争议仲裁需要申请吗

在职场中，当劳作者和用人单位发作劳作争议时为了保护自己的合法权益能够进行劳作争议裁定。那么，劳作争议裁定需求恳求吗?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
劳作争议裁定需求恳求吗
需求，劳作争议裁定恳求人条件
一、恳求人有必要是与恳求裁定的劳作争议有直接利害联系的劳作者或许用人单位(劳务差遣的，包含劳务差遣单位和用工单位)。
二、恳求人的争议有必要是劳作争议。恳求人主体资格应当以是否存在劳作联系或现实劳作联系为依据。
三、恳求裁定的劳作争议有必要是归于《劳作争议调停裁定法》第二条规则的劳作争议裁定的受案规模。
四、有清晰的被恳求人、详细的裁定恳求及现实依据。
五、恳求裁定有必要在时效内提出;遇有不可抗力或许其他正当理由在外。
恳求劳作争议裁定应提交的资料
(一)向劳作争议裁定委员会递送《劳作争议裁定恳求书》一式两份，内容包含：
1、劳作者的名字、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的称号、单位地址、法定代表人名字、职务。 3、裁定恳求和所依据的现实、理由。 4、依据和依据来历、证人名字和居处。 5、致送单位称号。
(二)递送《劳作争议裁定恳求书》的一起，向劳作裁定委员会递送下列资料：1、身份证复印件一份;2、劳作联系相关证明;其它证明资料。 3、恳求人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明; 4、有托付代理人的，提交授权托付书。托付代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
什么劳作争议裁定
劳作争议裁定：是指劳作争议裁定委员会依据当事人的恳求，依法对劳作争议在现实上作出判别、在权利义务上作出判决的一种法令制度。
劳作争议裁定需求恳求，以自己名义依法向劳作争议裁定委员会提出恳求，然后引起裁定程序发作。
劳作争议裁定受理和裁定程序
(一)递送劳作裁定恳求书及相关依据;
(二)恳求书符合要求的，裁定委员会自收到恳求书之日起日5内做出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，自做出决议之日起5日内将恳求书副本送达被恳求人，并组成裁定庭;决议不予受理的，阐明理由，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
因而，当您在和用人单位发作劳作胶葛之后能够挑选劳作争议裁定恳求，依照法令的规则进行裁定来保护您的合法利益，假如劳作争议裁定不受理您还能够向人民法院提起诉讼。假如您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。