用人单位不支付加班工资的责任有哪些

既然在公司里边加班，单位就需要支交给职工加班费，仅仅有些单位找各式各样的理由不给劳作者加班费，这时候劳作者就会觉得很受伤，也觉得单位冷若冰霜。那么，用人单位不付出加班薪酬的职责有哪些?下面听讼网小编收拾的内容，期望对您有所协助。
用人单位不付出加班薪酬的职责有哪些
依据《劳作法》的相关规则，用人单位拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金。别的，依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第十五条的规则，用人单位拒不付出劳作者延伸工作时间薪酬酬劳的，劳作者能够免除劳作合同，且用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿，并可付出赔偿金。
怎样核算加班薪酬基数
关于加班薪酬基数的核算问题，现在并未有全国统一性的规则，各地均拟定了具体规则，且不尽相同，因而实践中也产生了许多的争议。以下仅以上海市相关规则为例进行一些阐明。
依据《上海市企业薪酬付出方法》的相关规则，加班薪酬核算基数的确认准则是：
(一)劳作合同有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认。团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳作合同约好规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认。
(二)劳作合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与职工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
(三)用人单位与劳作者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳作者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。按以上准则核算的假日薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬规范。法令、法规还有规则的，从其规则。
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