生二胎能享受生育险吗

现在国家现已全面铺开二胎了，假如夫妻两边当事人想要生育二胎的，也是能够的。劳动者在用人单位作业的，用人单位是需要为劳动者交纳社会稳妥的，其间生育险便是一种社会稳妥。那么，生二胎能享用生育险吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
生二胎能享用生育险
享用生育稳妥 应当一起具有两个条件
(一)用人单位为员工累计缴费满1年以上，而且持续为其缴费;
(二)契合国家和省人口与方案生育规则。
也便是说，只需契合方案生育方针，不管是生第一胎仍是第二胎，都能够享用生育稳妥。
收取二胎待遇分两种状况
第一种状况，具有生育证生育二胎，因头胎没有报销，产假为98天，生育补贴(即产假薪酬)计发基数为员工地点用人单位上年度员工月平均缴费薪酬。
报销所需资料：个人医疗稳妥编号，《居民身份证》、《结婚证》、《生育证》、《出世医学证明》(包含两个孩子的)以上5个证件的原件及复印件，确诊书，住院现金收据，出院医治明细单及出院记载。
但凡契合方针答应生育二胎的，可享用生育稳妥待遇。在收取二胎待遇时，有两种状况需别离处理。一种是之前已有生育二胎的方案，没有处理《独生子女爸爸妈妈荣耀证》，那男员工就不享用15天的护理补贴;女员工一胎和二胎待遇共同，即可收取98天的根底产假薪酬(难产、剖宫产在98天的根底上添加15天)和生育医疗费。
第二种状况，之前已处理独生子女手续，收取了一胎生育稳妥待遇，这种状况在收取二胎待遇时，需男员工退回15天的护理补贴;女员工在正常享用二胎待遇的一起，扣回60天产假的生育补贴，即只能收取38天产假的生育补贴。
因为国家方针明确规则：只要契合晚育并处理《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的才干享用男员工护理假和女员工的60天奖赏假。您现在是契合方针生育第二胎，而您在生育第一胎时不该收取护理补贴和奖赏60天假，在您报销第二胎的相关待遇时，首先应退回男员工的护理补贴，其次在女员工报销时核减60天补贴。
假如夫妻决议生育二胎，在报销第一胎时，请在生育第一胎的确诊书上填写“不处理《独生子女爸爸妈妈荣耀证》，方案生二胎”，并签上你或你妻子的姓名即可，能够照旧报销98天的生育补贴。假如处理《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，再生育第二胎时只能享用38天的生育补贴，第一胎多享用的60天独生子女奖赏在报销二胎时扣减。
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