无医疗保险怎么办

工伤确定
员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
患作业病的;
因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
员工有下列景象之一的，视同工伤：
在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
员工原在戎行执役，因战、因公挂彩致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇
用人单位不为劳作者买医保
劳作者作业期间患病可索赔
熊伟孙前
事例：
陈某2011年7月到湖南某作业技术校园从事教学作业，校园和陈某签订了为期五年的书面劳作合同，但没有为其处理社会保险。2011年7月27日，陈某在操场上带学生上体育课时突发脑栓塞疾病，经住院医治，陈某病况好转，要求校园组织上岗并付出医药费，均遭回绝。
校园以为陈某患病不属于工伤，应自己承当医疗费及相应职责。陈某咨询律师后于2012年3月30日向当地劳作争议仲裁委员会请求员工患病或非因工挂彩医疗期待遇。经仲裁委员会审理查明后，依法掌管调停，对两边当事人解说相关规则，作业技术校园一次性付出陈某医疗费、病假薪酬、免除劳作合同经济补偿金、医疗补助费等合计壹万伍仟元。
分析：
原劳作和社会保障部《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第五条：“企业员工在医疗期内，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇依照有关规则履行”。第八条：“医疗期满没有康复者，被免除劳作合同的经济补偿问题依照有关规则履行”。陈某作业期间患病，按规则应当依法享有医疗期的相关待遇。用人单位免除劳作合同，应当依法付出经济补偿金。依据《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》第三条第(三)项：“形成劳作者工伤、医疗待遇丢失的，除依照国家规则为劳作者供给工伤、医疗待遇外，还应付出劳作都相当于医疗费用25%的补偿费用”。依据《劳作部关于贯彻履行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第59条：“员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬标准付出，但不能低于最低薪酬的80%”。《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第六条：“劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行组织的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾或绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百”。
本案中校园没有为陈某处理社会保险，陈某突发疾病后无法享用医疗保险待遇，在医疗期满后不能从事原作业，校园免除劳作合同，但应当依法承当陈某医疗费、病假期间薪酬、经济补偿金、医疗补助费等相应补偿职责