目前我国劳动争议的解决途径有哪些

现在我国劳作争议处理的途径有哪些
《劳作法》第七十七条规则：用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人能够依法恳求调停、裁定、提申述讼，也能够洽谈处理。
第七十九条规则劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会恳求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会恳求裁定。对裁定判定不服的，能够向人民法院提申述讼。
从现在的法律规则来看，劳作争议的处理途径有四条：宽和、调停、裁定、诉讼。
宽和，即当事人两边自行洽谈，达到处理劳作争议的协议，协议的达到和实行完全赖两边的自愿、自觉。
调停，即在第三人掌管下，经过压服、劝导，使劳作争议在当事人两边的互谅互让中得以处理。调停一般指本单位劳作争议调停委员会调停。
裁定，指劳作争议裁定组织对当事人恳求处理的劳作争议依法判定。劳作争议裁定经一方当事人恳求即可发动，不以另一方当事人的同意为条件，是一种强制裁定。
诉讼，指劳作争议当事人不服劳作争议裁定组织的裁定判定，依法向人民法院申述并由人民法院按法律规则的程序进行审理和判定的活动。
宽和和调停是两边当事人洽谈处理及自觉实行协议内容的处理争议方法，完全由两边当事人自愿挑选，不是诉讼的必经程序。裁定和诉讼是以公权力处理争议的二种方法，裁定是诉讼的前置程序。