深圳劳动法工资标准2019加班费

加班费是指劳作者依照用人单位出产和作业的需要在规则作业时刻之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。在归纳核算周期内的总实践作业时刻不该超越总法定规范作业时刻，那么深圳劳作法薪酬规范加班费是多少?下面就让听讼网小编为咱们解说。
深圳劳作法加班费规则
《劳作法》第四十四条规则， 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
因而，关于实施规范工时制的劳作者，假如在“五一”等法定节假期加班，加班费应当以不低于日薪酬基数的3倍付出加班薪酬，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的规范给予双倍付出薪酬。
日薪酬基数的核算方法为：月薪酬除以一个月计薪的天数，本年我国节假期调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约好月薪为1500元的员工为例，他的日加班基数便是1500元除以21.75天即69元;假如企业组织他在5月1日加班，则应付出其不低于69元的3倍即207元的加班薪酬。
5月2日加班，单位首先应组织补休，不然须付出两倍的日薪酬基数。
此外，关于通过劳作保证部分同意，能够在清晰作业量的前提下自主组织作业、休息时刻的“不守时作业制”岗位，用人单位能够不付出加班薪酬。
加班薪酬是以劳作者正常劳作时刻薪酬收入为基数进行核算，不是按底薪。
假如劳作者月正常劳作时刻薪酬收入为2030元，小时薪酬为月薪酬收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时) = 11.67元。
劳作者作业日延伸作业时刻每小时薪酬酬劳为11.67元X150% = 17.50元;
劳作者休息日被组织作业不能补休的薪酬酬劳为11.67元X200% =23.30元;
劳作者法定假期被组织作业薪酬酬劳为11.67元X300% = 35.00元。
2017深圳市加班薪酬核算基数
加班薪酬是用加班时刻乘以每单位薪酬规范(即加班天数乘以日薪酬规范，或许加班小时数乘以小时薪酬规范)，再按《劳作法》第四十四条的规则乘以相应的倍数。但从《劳作法》第四十四条里，咱们只能知道加班加点相关于正常薪酬的“倍数”，即：用人单位组织劳作者延伸作业时刻，以及休息日、法定休假期组织劳作者作业，应别离依照薪酬的150%、200%和300%付出加班薪酬，而没有每单位薪酬规范(本日薪酬规范或小时薪酬规范)的规则。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳作者加班薪酬的本源地点。这是一点《深圳市员工薪酬付出法令》关于加班薪酬付出规范就清晰规则，加班薪酬应依照不低于员工自己规范薪酬或许计件薪酬的规范进行核算。所以，我国还应出台相关规则，清晰加班薪酬的核算规范，避免用人单位钻法令不尽完善的空子，而损害劳作者的合法权益。
一般情况下，经同意实施不守时作业制的企业不需要付出加班费。可是应当留意，用人单位在法定休假期组织职作业业的，依然应当依照不低于自己薪酬规范的300%付出加班费。了解更多的法令知识请上听讼网进行专业咨询。