离职时公司拖欠工资和提成应如何处理

离任时公司拖欠薪酬或许提成是很常见的问题，可是这样的问题关于劳作者来说，又该怎样去处理呢？恳求劳作裁定仍是提早劳作诉讼呢？有关公司拖欠薪酬该怎么处理，请阅览下文，听讼网小编来为我们答复。
离任时公司拖欠薪酬和提成应怎么处理
法律咨询：离任时公司欠的薪酬和提成，恳求劳作裁定和法院申述的时效分别是多长时间？一般劳作裁定是一年，假如超越一年，可以直接法院申述吗？
律师给予以下回答：
听讼网律师回答：
1.劳作争议不能未经裁定直接诉讼，假如过了裁定时效会导致败诉的成果。
2.时效为一年，从脱离公司之日起算。程序上要先裁定，再申述。
3.看看是否有时效间断状况。
相关法律知识：
1、裁定时效
2008年5月1日后受理的劳作争议案子适用《劳作争议调停裁定法》劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。但关于2008年5月1日前发作的劳作争议案子，有关裁定时效和申述的规则及适用《劳作法》。《劳作法》关于裁定时效规则于第八十二条：提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面恳求。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受规则的裁定时效期间的约束；可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
2、时效间断
因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。当事人可以证明在恳求裁定期间内具有下列景象之一的，人民法院应当确定恳求裁定期间间断：(一)向对方当事人建议权力；(二)向有关部门恳求权力救助；(三)对方当事人赞同履行义务。恳求裁定期间间断的，从对方当事人清晰回绝履行义务，或许有关部门作出处理决议或清晰表明不予处理时起，恳求裁定期间从头核算。
3、时效间断
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。