工伤认定书丢了去哪补需要带什么

员工因工受伤后，通过工伤保险经办组织确定后会出具的《工伤确定决议书》，有了工伤确定书才干证明员工是因工受的伤。在现实生活中不小心将《工伤确定决议书》丢掉该怎样处理呢?能够补办的话需求什么手续呢?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
工伤确定书丢了去哪补需求带什么
到用人单位工伤保险统筹区域人社局处理。人社局《工伤确定决议书》保存50年，工伤员工工伤确定决议书丢掉，不影响公司现已确定的现实，能够持自己身份证到作出确定决议的人社局工伤保险科复印，加盖印章能够作为依据运用。
没有确定的
工伤确定是社会保险行政部分(人社局)依据法令的授权，对员工因事端损伤(或许患职业病)是否归于工伤或许视同工伤，给予定性进行行政承认。劳作者遭受工伤事端损伤，所在单位应当在事端发作的30内，向统筹区域人社局请求工伤确定，工会、工伤员工及其近亲属可在一年内提出确定请求。请求工伤确定应当提交下列材料：
1、《工伤确定请求表》;
2、与用人单位存在劳作联系的证明材料;
3、医疗确诊证明等。
人力资源社会保证部
《工伤确定方法》
第二十四条 工伤确定完毕后，社会保险行政部分应当将工伤确定的有关材料保存50年。
《工伤保险条例》
第十七条　员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部分进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部分处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
上述文中给我们介绍了《工伤确定决议书》丢掉后到哪里进行补办;补办的时分都需求什么材料。《工伤确定决议书》丢掉了不要着急，依照相关规则《工伤确定决议书》要在相关部分留存50年，带好材料进行补办就能够了。如果您还有什么疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。