劳动者可以对单位要求支付给自身多少经济补偿金、代通知金

1、经济补偿金胶葛。依照国家有关规则，企业违法免除劳作合同的，或许依照有关规则免除劳作合同的，应当向劳作者付出一次性经济补偿金。劳作者在讨取一次性经济补偿金时，依照劳作者在本单位工作时间每满一年发放1个月薪酬，依照自己前12个月平均薪酬的规范核算。劳作者的月平均薪酬低于企业月平均薪酬的，按企业月平均薪酬的规范付出。假如当地规则和原劳作部规则不共同的，适用较高规范。应当清晰一点，除了企业根据《劳作法》第25条做出的过错性解雇不成立时无需付出而外经济补偿金以外，其他情况下没有按规则付出经济补偿的，还应当添加50%的额定经济补偿金。实践中许多劳作者不注意灵活运用这一点，丢失了一笔不小的数目。
这类胶葛有两种比较特别的景象需求特别注意：一是企业在试用期内免除劳作联系没有根据的，也应当按规则付出经济补偿金;二是关于现实劳作联系的经济补偿，实践中各地处理方式不大共同，假如归于免除没有签定劳作合同而构成的现实劳作联系，应当付出经济补偿金，假如归于免除合同期满没有补签合同构成的现实劳作联系，法院一般视为劳作联系停止，不支持经济补偿金。
2、提早告诉金胶葛。企业没有提早30天书面告诉免除劳作联系的，除了应当付出经济补偿金以外，还应当付出劳作者代告诉金(提早告诉金)，规范是自己一个月薪酬，核算基数同经济补偿金。实践中并非各地都履行这条规则，劳作者在进行劳作裁定或许诉讼时，需求看当地法规方针有否要求。