2019年咸阳住房公积金缴存比例是多少

咸阳住宅公积金管理中心对度员工住宅公积金缴存基数和缴存份额进行了标准调整，详细事项来看看听讼网小编的收拾。员工度住宅公积金缴存基数调整为员工自己度月平均薪酬，核算缴存基数的薪酬项目以国家统计局《关于薪酬总额组成...想要了解更多关于咸阳住宅公积金缴存份额是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、缴存基数
根据咸阳市人力资源和社会保障局和咸阳市统计局印发的《关于发布我市2018年度乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬的告诉》(咸人社发[2018]110号)文件，咸阳市2018年度乡镇非私营单位在岗员工年平均薪酬为45849元，月平均薪酬为3821元。2018年度员工住宅公积金月缴存基数最高不超越38213-11463元。
二、最低薪酬标准
员工2018年度实践月平均薪酬低于咸阳市政府规则的本地区最低薪酬标准的，以本地区最低薪酬标准作为员工2018年度住宅公积金缴存基数。根据咸阳市人力资源和社会保障局印发的《关于调整全市最低薪酬标准的告诉》(咸人社字[2018]7号)文件，调整后的最低薪酬标准如下：
秦都区、渭城区全日制最低薪酬标准为1480元/月。兴平市、武功县、乾县、礼泉县、泾阳县、三原县、彬县全日制最低薪酬标准为1370元/月。永寿县、淳化县、旬邑县、长武县全日制最低薪酬标准为1260元/月。
员工实践月平均薪酬高于本地区最低薪酬标准，低于度住宅公积金缴存基数最高限额的，以员工实践月平均薪酬作为员工本年度住宅公积金缴存基数，缴存单位不得擅自以本地区最低薪酬作为员工住宅公积金缴存基数。
三、缴存份额
新调入和新参加工作的员工，以实践发放薪酬的月份数核算其缴存住宅公积金的月平均薪酬。
根据咸阳市人民政府办公室印发的《关于调整住宅公积金缴存基数及份额的告诉》(咸政办发[2018]28号)文件精力，员工和单位住宅公积金缴存份额原则上别离为5%、12%。有条件的单位，可结合本身实践，将员工个人缴存份额在5%至12%区间内自行调理。
听讼网提示：员工住宅公积金月缴存额由两部分组成，单位月缴存额与个人月缴存额，两部分缴存额均进入员工个人住宅公积金账户。单位月缴存额由员工自己月平均薪酬乘以单位住宅公积金缴存份额得出，个人月缴存额由员工自己月平均薪酬乘以员工住宅公积金缴存份额得出，两项核算结果别离四舍五入到元。
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