劳动合同到期补偿金额如何计算

关于劳作者来说，只需不是签定的终身合同那么就会有合同到期的一天，关于劳作合同到期在补偿金方面是怎样进行核算的呢?这关于劳作者来说是很重要的内容，用人单位也需求清楚。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
劳作合同到期补偿金额怎么核算
依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条的规则：有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
1、劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
5、除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
7、法令、行政法规规则的其他景象。
依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十八条的规则：用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条规则付出赔偿金。即：依照经济补偿规范的两倍向劳作者付出赔偿金。经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。正常状况下，劳作合同期满，劳作合同停止;用人单位可不付出经济补偿金。除非用人单位违背本法规则是，能够要求赔偿金。
综上所述，合同到期补偿金额的核算需求具体状况具体分析。在正常的劳作合同到期停止的状况下，用人单位没有违约状况呈现的前提下，用人单位能够不付出补偿金，假如由违约状况的呈现，职工能够依照约好或法令请求补偿金。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。