十一长假加班工资计算方法
来源：听讼网整理 2018-11-22 18:05
十一长假加班薪酬计算方法
按据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假组织，10月1日至8日放假，共8天。其间，10月1日、2日、3日为国庆节法定节假期；4日照旧公休；3日的星期六公休调至5日；3日的中秋节调至6日；9月27日、10月10日公休日调至10月7日、10月8日。9月27日和10月10日上班。依据相关法规，法定假期用人单位组织加班的，须在正常付出职工薪酬的基础上，按不低于职工本人日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。也就是说，10月1日、2日、3日3天，加班费按3倍规范履行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假期。因而，也要付出3倍规范的加班薪酬。
也就是说，关于国庆中秋长假仍需坚守岗位的劳动者来说，用人单位假如在10月1日、2日、3日、6日4天组织职工加班，用人单位需求付出3倍规范的加班薪酬。
10月4日、5日、7日、8日4天，归于公休日或许由公休日调整而来，依照法规，在这几天用人单位组织职工加班，可组织补休而不付出加班薪酬，假如不给补休，则应当依照不低于职工本人日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。
张海亮律师
北京市安中律师事务所执业律师
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按据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假组织，10月1日至8日放假，共8天。其间，10月1日、2日、3日为国庆节法定节假期；4日照旧公休；3日的星期六公休调至5日；3日的中秋节调至6日；9月27日、10月10日公休日调至10月7日、10月8日。9月27日和10月10日上班。依据相关法规，法定假期用人单位组织加班的，须在正常付出职工薪酬的基础上，按不低于职工本人日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。也就是说，10月1日、2日、3日3天，加班费按3倍规范履行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假期。因而，也要付出3倍规范的加班薪酬。
也就是说，关于国庆中秋长假仍需坚守岗位的劳动者来说，用人单位假如在10月1日、2日、3日、6日4天组织职工加班，用人单位需求付出3倍规范的加班薪酬。
10月4日、5日、7日、8日4天，归于公休日或许由公休日调整而来，依照法规，在这几天用人单位组织职工加班，可组织补休而不付出加班薪酬，假如不给补休，则应当依照不低于职工本人日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。
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