职工偷拿劳动合同要求双倍赔偿怎么办

劳作合同法公布今后，其间一些条款引发了社会的重视，像公司不签合同，确认状况事实的，要向员工补偿损失，数额为两倍基本薪酬，有些单个员工动起歪脑筋，想偷走合同形成未签合同的假象。下面，听讼网小编就这个问题为咱们带来具体的法令回答，概况请看下文。
一、员工偷拿劳作合同要求双倍补偿怎么办
假如公司的确和员工签定了劳作合同，交纳社保，不理睬偷劳作合同的员工，搜集依据，等员工到人力资源和社会保障局投诉或请求裁定时，活跃辩论即可。员工偷拿劳作合同算欺诈，可是，偷了劳作合同也没用的。劳作合同除了书面合同外，还会有电子备份，也便是公司都有向劳作部门进行网络备份的。也便是请求索赔时分，不只是看书面合同的。别的，除了电子网络备份以外，许多公司在发放劳作合同时分，会进行签收挂号。这个也可阐明现已签定了劳作合同。所以，即便公司保存的劳作合同被丢失，也不能阐明没有签定劳作合同。也便是索赔不到补偿。
二、哪些状况下不签劳作合同也没有二倍薪酬补偿
1、用人单位不具备合法运营资历，未签劳作合同的，不付出二倍薪酬。
用人单位不具备合法运营资历包含未办理运营执照、运营执照被撤消或许运营期限届满仍持续运营等景象。该类用人单位未与劳作者签定劳作合同的，劳作者能够依照《劳作合同法》第九十三条的规则，要求用人单位承当相应职责，包含付出劳作报酬、经济补偿、补偿金。但不包含双倍薪酬。
2、用人单位不符合劳作合同法规则的用人主体资历，未签劳作合同的，不付出二倍薪酬。
《劳作合同法》第二条、《劳作合同法施行法令》第三条规则了用人单位为中华人民共和国境内的企业、个别经济组织、民办非企业单位等组织;国家机关、事业单位、社会团体;依法建立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。
3、在校学生在用人单位进行实习，未签劳作合同的，不付出二倍薪酬。
在校学生在用人单位进行实习，假如是为了完结校园的社会实习组织或自行从事社会实践活动的实习，不属于劳作联系，当然不适用《劳作合同法》的相关规则。但要留意的是：用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳作联系的在外。
4、用人单位未与“三类人员”签定劳作合同的，不付出二倍薪酬。
“三类人员”是指依法享用养老保险待遇的人员、收取退休金的人员、到达法定退休年龄的人员。这“三类人员”与用人单位之间的用工联系是劳务联系。
综上所述，经过对上述内容的阅览，咱们了解到劳作合同法是维护两边利益的，假如员工偷拿劳作合同要求双倍补偿，公司不必理睬，员工因而提出裁定乃至诉讼时，公司要搜集相关依据材料，包含劳作合同签收单等，活跃的辩论，现在，公司一般会将劳作合同备份，即便被员工偷走，也有据可依，能够证明两边之间的劳作联系。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。