用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形

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根据《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条的规则，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：（一）劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的；【第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：    （一）未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；    （二）未及时足额付出劳作报酬的；    （三）未依法为劳作者交纳社会保险费的；    （四）用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；    （五）因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的；    （六）法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。    用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。】
（二）用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的；【第三十六条　用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同】
（三）用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的；【第四十条　有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：    （一）劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的；    （二）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；    （三）劳作合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。】
（四）用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的；【第四十一条　有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：    （一）按照企业破产法规则进行重整的；】
（五）除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的；【第四十四条　有下列景象之一的，劳作合同停止：（一）劳作合同期满的；】
（六）按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的；【第四十四条　有下列景象之一的，劳作合同停止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的；】
（七）法令、行政法规规则的其他景象。
经济补偿怎么算：
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。