什么是养老保险的个人缴费工资基数

【摘要】黎某结业后应聘到某软件开发公司，三年后，他的薪酬由本来的6000元涨到了9000元。黎某发现尽管薪酬涨了三千块，扣缴的养老保险却仍是按本来的6000元为基数，他想不明白，为什么自己的薪酬基数提高了，所交纳的养老保险费却仍是相同呢。案...想要了解更多关于什么是养老保险的个人缴费薪酬基数的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
事例描绘
什么是养老保险的个人缴费薪酬基数?
黎某是某闻名大学结业的硕士研究生，2003年8月结业后应聘到北京市某软件开发公司做程序设计作业。由于结业于名牌大学，很受老板器重，再加上黎某作业认真担任，不乏立异精力，与他在一个组内作业的搭档对他也点评颇高。3年之后，也便是2006年的8月，黎某的薪酬就由本来的6000元涨到9000元。
黎某拿到自己8月份的薪酬条时发现，尽管自己的薪酬现已涨到9000元，可是扣缴的养老保险仍是依照本来6000元的基数扣除的。黎某忧虑是否财政的作业出错了，自己的薪酬基数现已提高了，怎样养老保险费用没有改变呢?
黎某就这个问题咨询了公司的人事管理部分，这才得知，本来扣缴养老保险不是以本月的薪酬作为基数的，而是以上一年度的月均匀薪酬为核算基准的。所以，自己本月的养老保险仍然是依照2005年北京的社会：均匀薪酬的基数来进行扣除的。
黎某的研究生同学严某，2003年8月结业后应聘到河南省一家私人企业做管理作业，由于作业体现优异，遭到公司重用。2005年年头被提高为副总经理，薪酬收入也随之连连上升。到2006年8月，其薪酬收入现已近10，000元，而当地的均匀月薪酬收入仅有1800元左右。严某作业的企业劳资部分担任人在核算应为严某交给的养老保险费数额时，觉得这笔开销真实很大，就向当地的社会保险经办组织问询是否要依照严某的实际收入来交纳养老保险费用。
当地社会保险经办组织的作业人员答复，并不需要依照严某的实际收入作为交纳养老保险费通用的个人薪酬基数，由于依据国家的规则，假如企业员工的薪酬收入高于当地员工月均匀收入的300%以上，就只需以当地员工均匀收入的300%作为缴费薪酬基数。也便是说只需依照5400元为基数，核算严某交纳的养老保险费用即可，超越当地员工月均匀收入的300%以上部分不计入严某的缴费薪酬基数，该部分的收入也不用再交纳养老保险费用。
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