考勤表一定要员工签字吗

职工在上班的时分每天都会打考勤，这个的意图是为，确保职工自己来公司上班了，并且还能够知道职工是不是迟到了这个是需求扣钱的。下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
考勤表一定要职工签字吗
实践中，考勤表方法越来越多样化，有指纹的、打卡的、考勤记载员记载，自行申报考勤等多种方法。依据咱们调查，现在考勤表或考勤记载由劳作者自己签字的状况并不多见，这与办理本钱等相关。
司法实践中，在触及度假、旷工等发作劳作争议的状况时，劳作者以拒不认可，法院或许仲裁委经常会以考勤表或许考勤记载未经劳作者签字，而否定考勤表或许考勤记载的证明力，因而导致用人承当举证不能结果而败诉。
咱们了解，考勤表或许考勤记载归于用人单位办理劳作者的一种方法，不一定非要经过让劳作者签字的方法予以承认。假如用人单位在供给未经劳作者签字的薪酬、考勤记载一起，能够供给其他的相关依据进行佐证，如银行付出薪酬凭据、薪酬发放记载、证人证言、请假条，或是经用人单位职工代表大会承认的单位相关准则等，并能与单位相关准则彼此印证的，应被依法采信。
可是，在触及到劳作者重要权益的劳作争议案子中，在没有其他依据证明或许印证的状况下，没有劳作者签字考勤表或考勤记载易引起争议，因而咱们主张，考勤表或许考勤记载做好有劳作者签字，或许对有度假、旷工等反常的考勤状况要由劳作者签字。假如劳作者矿工而无法到岗对考勤进行签字承认时，用人单位应该做好考勤记载，并及时向劳作者宣布要求到岗出勤的书面通知和承认旷工矿工的书面通知，然后加强考勤记载的证明力。
考勤表是公司职工每天上班的凭据，也是职工领薪酬的凭据，由于它记载了职工上班的天数。考勤表中有详细的上下班时刻，包含迟到、早退、旷工、病假、事假、度假的状况。考勤表能够作为文本的“依据”。
以上内容便是相关的答复，考勤表现在选用的一般都是指纹打卡，打卡大多都是用劳作者自己去，关于一些办理比较松懈的公司而言，职工打卡是能够由他人署理的，可是这个就有可能会形成职工没有来可是打卡成功的状况，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。