公司受伤但不算工伤老板要赔吗
来源:听讼网整理 2018-08-01 13:58
假如劳动者在用人单位作业的时分遭到了意外损伤,经法定程序认定是工伤的,用人单位是需求担任补偿的。但是有或许劳动者所遭到的损伤并不是工伤。有的朋友就会疑问,公司受伤但不算工伤老板要赔吗?下面,听讼网小编具体为您介绍具体内容。
假如不是工伤的,老板是不会承当法令责任的,能够找侵权人承当补偿责任
工伤规模:
一、《工伤保险法令》中第十四条 员工有下列景象之一的,应当认定为工伤:
(一)在作业时间和作业场所内,因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内,从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内,因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中,遭到机动车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
二、《工伤保险法令》中第十五条 员工有下列景象之一的,视同工伤:
(一)在作业时间和作业岗位,突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役,因战、因公负伤致残,已获得革新伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的,依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;
员工有前款第(三)项景象的,依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、《工伤保险法令》中第十六条 员工有下列景象之一的,不得认定为工伤或许视同工伤:
(一)因违法或许违背治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或许自杀的。
要是你还有什么不明白的当地,无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。
假如不是工伤的,老板是不会承当法令责任的,能够找侵权人承当补偿责任
工伤规模:
一、《工伤保险法令》中第十四条 员工有下列景象之一的,应当认定为工伤:
(一)在作业时间和作业场所内,因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内,从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内,因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中,遭到机动车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
二、《工伤保险法令》中第十五条 员工有下列景象之一的,视同工伤:
(一)在作业时间和作业岗位,突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役,因战、因公负伤致残,已获得革新伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的,依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;
员工有前款第(三)项景象的,依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、《工伤保险法令》中第十六条 员工有下列景象之一的,不得认定为工伤或许视同工伤:
(一)因违法或许违背治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或许自杀的。
要是你还有什么不明白的当地,无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。