试用期未缴纳保险离职后可以仲裁吗

职工在试用期的时分，有的单位都是需求给职工签定劳作合同和处理社会稳妥的，试用期也是算做得这个时刻之内，那么到时分试用期没有交纳社会稳妥，离任之后可不能够去劳作局请求劳作裁定？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
试用期未交纳稳妥离任后能够裁定吗
一年内能够的。
1、离任后请求裁定的时刻
劳作争议请求裁定裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
2、劳作裁定适用范围
因承认劳作联系发作的争议;因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;因工作时刻、歇息度假、社会稳妥、福利、训练以及劳作保护发作的争议;因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;法令、法规规则的其他劳作争议。
以上内容便是相关的答复，假如自己在离任之后的一年之内，向劳作局提出劳作裁定的话是能够的，到时分自己需求收集相应的劳作联系证明，以及用人单位没有交纳稳妥的事实证明，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。