用人单位应当支付劳动者经济补偿金法定情形

为便利广阔劳作者保护自己的合法权益，更直接明晰的了解《劳作合同法》关于经济补偿金的规则，听讼网小编根据《劳作合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条的规则整理出用人单位(公司、企业等)应当向劳作者付出经济补偿金的法定景象。欢迎我们阅览。
用人单位应当向劳作者付出经济补偿金的法定景象
一、劳作者提出革除劳作合同的：
1.1、未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者革除劳作合同的;
1.2、未及时足额付出劳作报酬，劳作者革除劳作合同的;
1.3、未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者革除劳作合同的;
1.4、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者革除劳作合同的;
1.5、以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
1.6、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
1.7违背法令、行政法规强制性规则，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的。
1.8、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者革除劳作合同的。
1.9、法令、行政法规规则劳作者革除劳作合同的其他景象。
二、两边洽谈革除劳作合同：
2.1、用人单位向劳作者提出并洽谈一向革除劳作合同的;
三、用人单位提出革除劳作合同：
3.1、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，革除劳作合同的;
3.2、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，革除劳作合同的;
3.3、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，革除劳作合同的;
四、用人单位裁人：
4.1、按照企业破产法规则进行重整，裁减人员的;
4.2、生产经营发作严重困难，裁减人员的;
4.3、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;
4.4、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，裁减人员的。
五、合同期满：
5.1、劳作合同期满，两边停止固定期限劳作合同的，可是用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象在外;
六、企业停止：
6.1、用人单位被依法宣告破产的;
6.2、用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的;
七、其他：
7.1、法令、行政法规规则的其他景象。