试用期内劳作者的薪酬标准能够由用人单位自行确认，可是却不能低于企业最低薪酬标准。最低薪酬是指劳作者在法定时间内供给了正常劳作的前提下，其地点的企业应付出的最低劳作报酬。
依据《关于贯彻执行劳作法若干问题的定见》(劳部发[1995]309号)中第57条规则：“劳作者与用人单位构成或树立劳作联系后，试用、娴熟、见习期间，在法定作业时间内供给了正常劳作，地点单位应当付出其不低于最低薪酬标准的薪酬。
假如你发现你试用期薪酬低于当地的最低薪酬标准，能够向劳作争议
仲裁委员会申述，恳求企业按最低薪酬标准付出薪酬，补发其缺乏部分。