对列入国家计划的破产兼并企业职工安置有关社会保险的通知

(陕劳社发[2001]24号)
为切实做好列入国家计划的国有破产吞并企业员工安顿和有关社会稳妥作业，依据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的告诉》(国发11994]59号)、《国务院关于在若干城市试行国有企业吞并破产和员工再工作有关问题的弥补告诉》(国发[1997)10号)、《陕西省人民政府关于印发国有企业破产吞并和债转股若干规则的通如》(陕政发[2000]6号)等文件精力，经省破产吞并领导小组研讨，省政府赞同，现就我省列入国家计划、参与社会稳妥的国有破产吞并企业员工安顿有关社会稳妥问题告诉如下：
一、关于在职员工安顿
1、实施劳作合同制曾经参与作业的全民所有制员工，从法院宣告企业破产之日起一年内，距法定退休年龄缺乏5年(含5年)的人员，能够提早退休。提早退休经自己请求，依照国办发[1999]10号和陕劳社发[2000]76号文件规则，由省劳作保证行政部门批阅。提早退休依照我省新老方法(或原职业方法)计发根本养老金时，根本养老金规范每提早一年、减发2%(新方法个人帐户养老金不减发)。提早退休人员抵达法定退休年龄后，根本养老金不再从头核算。凡契合提早退休条件的员工，不再享用其他安顿方针。
2、实施劳作合同制曾经参与作业的全民所有制员工，不契合前款提早退休安顿条件的，依照破产企业地点市(地)上年度员工均匀薪酬收入的3倍核算，发给一次性安顿费，与企业免除劳作联系。发放一次性安顿费时，应表现工龄不同。发给一次性安顿费后，不再享用劳部发[1994]481号文件规则的经济补偿金，可按规则享用赋闲稳妥待遇。
3、对家在乡村的独身全民所有制员工，自愿回来客籍从事农业生产的，安顿费可依照本单位同类人员的120%核算，一次性发给，与企业免除劳作联系。地点乡(镇)要予以接纳，并在落户等方面给予妥善组织。
4、对实施劳作合同制今后参与作业的乡镇合同制员工或农人合同制员工，按每满1年工龄(按年核算后缺乏1年的月数，按1年核算)发1个月自己薪酬的规范，发给经济补偿金，与企业免除劳作联系。与企业免除劳作联系后，乡镇合同制员工按规则享用赋闲稳妥待遇;享用赋闲稳妥待遇期满仍未工作日子困难的，享用城市居民最低日子保证待遇。农人合同制员工根本养老稳妥和根本医疗稳妥个人帐户贮存及赋闲稳妥日子补助，由社会稳妥经办组织一次性发给自己，一起停止社会稳妥联系。
5、因工致残或许患严峻职业病，劳作鉴定为1至6级的员工，伤残抚恤金依照劳部发[1996]266号文件规则付出，详细规范为自己薪酬的70%至90%，1级为90%，2级为85%，3级为80%，4级为75%，5级和6级为70%。实施工伤稳妥统筹区域，伤残抚恤金由工伤稳妥经办组织按月付出;未实施工伤稳妥统筹区域，伤残抚恤金由养老稳妥经办组织按月付出;劳作鉴定为7至10级的员工，一次性安顿时，除按规则发给一次性安顿或经济补偿金外，依照劳部发11996]266号和陕劳发[1997]232号文件规则，发给一次性伤残工作补助金，详细规范是7级为上年度全省月员工均匀薪酬收入16个月，8级为14个月，9级为12个月，10级为10个月。